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综合管理类制度

员工守则2

劳动纪律管理制度4

考勤休假管理制度6

人事管理制度（一）14

人事管理制度（二）17

工资管理制度32

XXXX绩效考核细则（试）34

人员调动管理制度38

离职与解聘管理制度39

劳动合同订立和管理制度42

发文管理制度44

收文管理制度48

生产早调会管理规定51

生产经营周例会管理规定53

月度经济分析会管理规定56

重大事项报告制度58

礼品管理制度62

办公用品管理制度65

统计管理制度66

广告印刷管理制度67

宣传报道管理制度69

休息室管理制度72

卫生管理制度73

职工出差、探亲费用借支及报销制度75

来宾、业务接待管理制度81

后勤、绿化管理制度86

必威体育官网网址管理制度88

综合部绩效考核细则90

企邮及钉钉f变用官理规。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。93

员工守则

1、员工必须遵守公司的各项规章制度。严格执“三纪”（安全纪律、劳动纪

律、工艺纪律）。

2、发生安全事件，及时严格按事故“四不放过”处理，未遂事件处罚50元/人

次、微小事故处罚100元/人次、一般事故处罚100-400元/人次、较大及以上事

故处罚400元以上；一般违纪处罚50元/人次、较严重违纪处罚100-200元/人

次、严重违纪处罚400元/人次及以上。

3、坚决服从上级包（括大班长、值班领导）的管理，杜绝与上级顶撞。及时完

成各项工作任务和集体活动。

4、加强现场管理与监督；会议期间手机要振动；班组骨干及以上人员手机随时

畅通。

5、养成良好的节约习惯，注意节省每一张纸、每一粒粮食、每一度水和电，杜

绝大手大脚的少爷作风。

6、制度督察及质量督察人员在履督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必

须服从，不得抵抗。

7、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开

专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。

8、员工必须做到笔记本不离。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，

均需记录，并在规定的时间内落实、答复、反馈。自己解决或解答不了的问题应

立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。

9、公司实行打卡制（视实际情况定）。员工可以在不影响正常工作的前提下随时

调休。员工必须做到不迟到、不早退。上班时间必须满负荷的工作。

10、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属的婚

丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。

11、员工正常调休者,须在三天前做好计划。因紧急事件不能在规定时间内返回，

必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。

12、员工进厂区工作时必须穿工作服、工作鞋，且衣冠整齐，出现场必须戴好安

全帽。

13、员工不得一边工作一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人

工作。

14、员工上班期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内）

严禁饮酒包（括含酒精的饮料）。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内

禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次处罚400元；第二次解聘。饮酒后

因公会客视同酒后工作。

15、做错任何事情都应立即向班长及上级汇报，否则一经查出，将加倍处罚。

16、员工不得未经上级允许接受客户的礼品和宴请。具体规定为：不得接受20

支香烟以上、100克酒以上的礼品，100元以上的工作餐。

17、公司倡导员工之间的关系简单化。员工之间不谈论其他员工的工作表现,

不发表对其他员工的看法，更不探听其他员工的报酬及隐私。

18、严禁赌博，春节三天在公司以外地点除外。

19、不故意损坏或滥用物品。员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，

应立即主动承认并诚恳道歉，以求物主的原谅。

20、员工必须讲究卫生。

21、工作期间、有