制度手册培训.pdf

制度培训

浓情奉献

目

录

C1、入职流程2、劳动合同

O

N

T3、考勤制度4、请假制度

E

N

T

S5、休假制度6、加班调休

7、薪酬制度、公司福利

LOGO

入职流程

试用期满1、提交入职资料

2、办理入职手续

3、录入指纹考

4、提交体检报告

5、参加入职培训

入职培训1、签订试用期合同

2、进入试用期

3、办理社保五险

进入试用期1、提交转正申请

2、评估转正申请

3、转正员工面谈

4、签订劳动合同

劳动合同

01020304

资料准备合同签订提交转正离职程序

身份证、学历证书、学位证

书、专业技术证书、个人简

历、离职证明、照片(办理社

试用期内离职须提前三天提交

保用，需电子版），填写并提

一个月内签订劳动合同，试用试用期内表现优秀可向部门主离职申请；正式员工离职须提

交《员工入职登记表》、《

期3个月，合同有效期3年管申请提前转正前一个月提出书面申请，方可

XXXX公司入职职业规划表》

办理离职手续

，保证其真实性，如有虚假，

将予以辞退，并不作任何经济

补偿

迟到

员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；

公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。旷