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经济师考试《初级人力资源》应试试题及答案

2017经济师考试《初级人力资源》应试试题及答案

应试试题一：

单项选择题

1、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结

果是()

A:节省组织人力成本

B:增加工作绩效

C:丧失动机、兴趣

D:体验到无能和自卑

本题正确答案为:C

本题解析:考察员工的能力应该与工作要求相匹配,如果超出工作要

求,就可能出现丧失动机、兴趣

2、根据弗里德曼的理论，态度包含若干组成成分，其中构成态度

的核心与关键是()

A:认知成分

B:情感成分

C:情绪成分

D:行为倾向成分

本题正确答案为:B

本题解析:态度包含认知成分情感成分行为倾向成分,其中构成态度

的核心与关键是情感成分

3、瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，他确定了7种因素作为

原始能力：不属于这七种的是()

A:空间知觉

B:数学

C:推理

D:知觉速度

本题正确答案为:B

本题解析:瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力,他确定了7种因素

作为原始能力:词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉

速度、推理，见教材P7。

4、心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质。其中最难发展

起来的东西是()，它包括个体的动机和一些人格特质。

A:核心特质

B:自我特质

C:

内部特质

D:

表面特质

本题正确答案为:A

本题解析:现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特

质、自我特质和表面特质。其中核心特质包括个体的动机和一些人格

特质,它是最难发展起来的东西;

5、由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等

属于()

A:利益团体

B:联谊团体

C:指挥团体

D:任务团体

本题正确答案为:B

本题解析:联谊团体由具有共同特性或兴趣的成员组成。

6、以下说法中正确的是()

A:团体决策耗费时间

B:头脑风暴法能消除群体思维的极化倾向

C:团体决策便于节省决策时间

D:团体决策往往责任明确

本题正确答案为:A

本题解析:团体决策的缺点.

7、下列团体发展的各阶段中，()时，团体开始发挥作用，成员们

开始把注意力转向团体外部，转向任务。

A:形成期

B:冲突期

C:规范期

D:产出期

本题正确答案为:D

本题解析:在团体的各个阶段中产出期时团体开始发挥作用，成员

们开始把注意力转向团体外部，转向任务。

8、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()

A:角色冲突

B:顺从

C:从众

D:服从

本题正确答案为:B

本题解析:顺从是在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾

向

9、组织忠诚度又称()

A:组织满意度

B:组织投入度

C:组织承诺

D:组织信任

本题正确答案为:C

本题解析:组织忠诚度又称组织承诺

10、反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社

会责任的影响而留在组织内的承诺是()

A:规范承诺

B:情感承诺

C:继续承诺

D:组织承诺

本题正确答案为:A

本题解析:组织承诺是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受

到了社会责任的影响而留在组织内的承诺

11、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,

是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

A:工作满意度

B:工作投入度

C:工作信任度

D:组织承诺

本题正确答案为:A

本题解析:工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满

足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。一般

而言,工作满意度高的员工对工作持积极的态