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日本外籍劳工的困境

摘要：

随着经济的全球化和互联网的普及，越来越多的外籍劳工涌入日本，

这些人成为了日本的重要的劳动力。然而，他们在日本的生活并不容

易，他们面临着诸多的困境。本论文从其工作环境、经济待遇、社会

地位以及法律保障等方面进行了研究，希望能对外籍劳工在日本的问

题有一个更为全面的了解，以及寻求更好的解决方案。

关键词：日本；外籍劳工；工作环境；经济待遇；社会地位；法律保

障

一、引言

在人口老龄化和劳动力短缺双重压力下，日本政府放开了外籍劳工的

入境限制，吸引了越来越多的外籍劳工到日本工作。根据日本内阁府

发布的数据，截至2020年10月末，日本境内的外籍劳工总数已经超

过了166万人，其中来自亚洲占比最高，中国大陆居第一位，其次为

越南、菲律宾、韩国等国家。

然而，外籍劳工在日本的工作和生活条件并不如意。他们往往面临着

劳动环境恶劣、工资低下、社会地位低下、法律保障不足等困境。本

文将从这四个方面对日本外籍劳工的困境进行分析。

二、外籍劳工的工作环境

日本的外籍劳工大多从事低技能工作，如清洁工、餐厅服务员、建筑

工人等。由于缺乏专业技能和日语水平不足等原因，他们更容易被雇

主压榨。在工作环境方面，外籍劳工往往面临以下问题：

1.劳动保护不足

外籍劳工的劳动保护往往不如本地员工，在工作时间、休息时间、加

班费、安全保护等方面缺乏保障。特别是在建筑等危险性较高的行业，

往往容易发生事故，但外籍劳工因为缺乏保障和语言不通等原因，往

往不能得到及时的帮助和赔偿。

2.工作面临歧视

因为肤色、语言和宗教等差异，外籍劳工在工作时往往面临歧视。像

“日本模范职员”的形象不光具有技能好，另外一个重要因素是必须

具有“不抱怨”“不想家”等心理素质。

三、外籍劳工的经济待遇

在日本，外籍劳工的工资水平往往比日本本土员工低。这主要是因为

外籍劳工多从事低技能工作，但同样工作时间的工资普遍低于日本本

土员工，日本的外籍劳工基本上被外包公司打发到社会底层的工作岗

位上。

在工资方面，外籍劳工还往往遭受拖欠工资、强迫扣除、违法裁员等

问题。在此，建立相应的监管制度以及加强对企业的处罚力度，是必

要的。

四、外籍劳工的社会地位

外籍劳工在日本的社会地位往往比较低下，他们往往难以融入日本社

会。在社交方面，由于语言和文化差异，他们很难与日本本土居民交

流，很多时候也会遭受到歧视和不尊重。

此外，由于日本的氛围比较封闭，人们对异国文化的接纳度比较低，

使得外籍劳工在日本往往感到孤独和无助。在此，日本政府应该加强

对外籍劳工在日本的心理保护和适应方面的帮助。

五、外籍劳工的法律保障

外籍劳工在日本的法律保障普遍不足。根据调查，日本的外籍劳工中

大约85%没有签订正式的劳动合同。这使得外籍劳工在受到欺骗或者恶

意扣押等问题时无法获得法律保障。

此外，外籍劳工在日本的临时居留证等证件往往处于“不合法状态”。

与此同时，移民局也不容易审查其是否符合劳动条件，更不可能回应

外籍劳工提出保护欲求的要求。

六、结语

随着日本经济的飞速发展，外籍劳工在日本的数量也在不断增加。但

是，在工作环境、经济待遇、社会地位以及法律保障等方面，外籍劳

工仍然面临着各种困境。为了改善外籍劳工的工作和生活条件，日本

政府应该加强对外籍劳工的保护，营造一个更加友好和公正的工作环

境，也应该加大对外籍劳工的心理帮助与关注，促进他们融入到日本

社会当中。

七、应对措施

1.加强法律保障

日本政府应该加大对外籍劳工的法律保障力度，制定更加完善的法律

和政策，保障外籍劳工的权益。加强对违反劳动法规者的执法力度，

罚款、吊销营业执照等惩罚措施应该更加严厉。

2.提升工作环境

改善外籍劳工的工作环境，加强职业培训和技能提升，提高其工作技

能和竞争力，从而提高其经济收入和生活质量。同时应加强职业安全

和健康教育，确保外籍劳工的身体和精神健康。

3.加强心理帮助

外籍劳工在日本往往感到孤独和无助，需要得到更加有效的心理帮助

和支持。政府应该加大心理卫生服务的力度，针对外籍劳工的心理特

点和困难，制定具体的心理支持措施和方案。

4.推动融合发展

推动外籍劳工与本地居民的融合发展，加强文化交流和沟通，建立更

加友善和包容的社会氛围，从而促进外籍劳工融入到日本社会当中。

八、结论

外籍劳工在日本的发展和保护是一个复杂而长期的过程，需要政府和

全社会的共同努力和支持。只有加强对外籍劳工的保护和关注，从改

善工作环境、提高经济待遇、加强心理帮助和推动融合发展等方面全

面做