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平面设计师薪资及绩效查核方案
原则：
公正公正的量化查核设计师
目的：
最大限度的利用资源，充足调换设计师踊跃性，提高设计效益(流传效益和审美效
益)。
操作模式：
A、设计工作室运作模式，按必定标准向客户(被服务部门)推行虚构收费，所收费
用即为本部门运作花费。
B、由客户(被服务部门)提交《平面视觉用品设计及制作输出表》，依据设计内容核
算花费，被服务部门主管署名确认，月尾提交各部门发生的设计花费报表。
一、设计师薪资构造:
1．初级设计师：工作年限2年以下基本薪资2000—3000元/月绩效薪资500
元
2．中级设计师：工作年限3—5年基本薪资3001—5000元/月绩效薪资800
元
3．高级设计师：工作年限5—8年基本薪资5001—8000元/月绩效薪资1000
元
4．资深设计师：工作年限8—10年基本薪资8001—12000元/月绩效薪资1500
元
5．首席设计师：工作年限10年以上基本薪资12001—20000元/月绩效薪资3000
元
二、设计师定级标准：
首席资深高级中级初级设计师保级与晋级
评论指标指标说明
设计师设计师设计师设计师设计师制
1/5
行业从业经历行业从业年限10年8年5年3年1年
应具备的设计能
广告、包装、VI、促销4类4类4类3类2类
力1、设计师每年需对
此指标进行复核；
1名资深1名高级1名中级1-2名初
团队率领设计师培育2、若完成，则可保
设计师设计师设计师级设计师
级或申请上一级
平面设计单品（如主画面、别；
技术水平当先画册、包装等）被用作模4项/年3项/年2项/年1项/年3、若未完成，则需
板降至指标值对应级
被客户采用并推行成功的别。
成功推行事例5个3个2个1个
设计方案
三、设计师PBC绩效查核:
阿米巴虚构收入
设计师级别
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