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医疗机构绩效考核标准(业务指标)--第1页
序号指标分类二级指标指标名称考核标准分值
1资源配置人力资源卫生人员与编床比卫生技术人员与编床位数之比1.15：110
2资源配置人力资源卫生人员占比卫生技术人员占人员总数的比例70%10
3资源配置人力资源床护比病房实际开放床位数与病房护士比例1:0.410
4资源配置人力资源护士占卫技人员比护理人员占卫生技术人员总人数≥50%10
5资源配置人力资源医生床位比医师人数与床位数之比不得低于0.3:110
6资源配置物质资源开放床位数实际开放床位与编制床位不一致时，按实际开放床位数计算指标，10
但不得低于标准规定的核定床位数。
7资源配置物质资源设备资产总值占固定设备资产总值占固定资产≥全市平均水平10
资产比
8资源配置专科设置职能科室职能科室：医院管理组织机构设置合理，设有办公室，人事，医务，10
科教，护理，门诊，财务，总务，设备，预防保健，院感，信息技
术，质控，保卫等职能科室；少一个专科减1分。
9资源配置专科设置临床科室临床科室：能提供高水平专科服务，内科有包括心血管，呼吸，消10
化，血液，肾内，神经内科专科在内的8个二级分科(另2个二级分
科自选)，乙等医院6个，其中1个自选；外科有包括普外科，心胸
外科，神经外科，骨科，泌尿外科在内的7个二级分科(另2个专科
自选)，乙等医院5个，其中1个自选；，妇产科应分设妇科，产科；
儿科应设2个以上二级分科；每个二级分科有20张以上床位；乙等
医院15张以上。少一个专科减1分，床位未达标减1分。
10资源配置专科设置临床科室医技科室：配备有与其执业诊疗科目相适应的支持系统，设置药剂10
科，检验科，手术室，病理科，输血科，理疗科(可与康复科合设)，
放射科，超声科，消毒供应室，营养科和心电图室，脑电图室，胃
镜室等医技科室。少一个专科减1分。
医疗机构绩效考核标准(业务指标)--第1页
医疗机构绩效考核标准(业务指标)--第2页
11业务水平服务效率病床使用率90%≤病床使用率≤105%10
12业务水平服务效率病床周转次数病床周转次数≥17次/年
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