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公司考勤规章制度

一、目的与原则

为规范公司员工出勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤规章制度。本制度旨在明确考勤管理的基本要求、程序及违规处理办法，确保考勤工作的公正、公开、透明。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及试用期员工。特殊岗位或部门如有特殊考勤要求，需经公司批准后执行。

三、考勤时间与方式

1.标准工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为上午XX时至下午XX时，中午休息XX小时。具体工作时间根据公司业务需要及法定节假日安排进行调整。

2.考勤方式：员工采用电子打卡或指纹识别系统进行考勤，每日上下班均需按时打卡。因公外出、请假等特殊情况需提前办理相关手续，并填写《外出/请假申请表》。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定上班时间前打卡到岗视为迟到。每月累计迟到次数不超过XX次且总时长不超过XX分钟者，视为正常；超过部分将按公司规定扣除相应工资或福利。

2.早退：员工在规定下班时间前擅自离岗视为早退。早退处理同迟到。

3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工一天扣除当日工资及相应福利，并视情节轻重给予警告、记过等处分；连续旷工超过XX天或累计旷工超过XX天者，公司有权解除劳动合同。

五、请假制度

1.事假：员工因私事需请假时，应提前填写《请假申请表》，说明请假原因、时间等，经直接上级审批后交人力资源部备案。事假期间不发放工资。

2.病假：员工因病需请假时，应提供医院出具的病假证明，并按公司规定办理请假手续。病假期间工资按公司政策执行。

3.年假、婚假、产假等：根据国家法律法规及公司政策规定执行，员工需提前申请并按程序办理相关手续。

六、加班与调休

1.加班：因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工并填写《加班申请表》。加班时间按公司政策折算为调休或加班工资。

2.调休：员工因工作原因需要调休的，应提前申请并经直接上级批准。调休需在加班后一定期限内使用完毕，逾期作废。

七、违规处理

1.对于违反考勤规章制度的行为，公司将依据情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、降薪、降职直至解除劳动合同等处理。

2.员工对考勤处理结果有异议的，可在收到处理通知后一定期限内向人力资源部提出申诉，由公司相关部门进行复核处理。

八、附则

1.本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。

2.公司有权根据实际情况对本制度进行修订和完善，并提前通知全体员工。

3.全体员工应自觉遵守本考勤规章制度，共同维护良好的工作秩序和企业文化。