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证券公司员工守则

证券公司员工守则(篇1)

第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度

量我们工作成绩最重要的标尺。

员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的

提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公

司经营业绩的具体体现。

产品不断创新的产品是公司发展的轨迹。

质量产品及服务质量是公司发展的生命线。

品牌是公司产品及服务的一面明镜。

市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有

率。

管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团

化、国际化。

第二部分人事政策2-1员工招聘和录用

2-1-1招聘和录用条件

根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择

优。

所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择

口头或书面两种方式)。

2-1-2招聘程序

根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部

转总经理批复决定。

-1-

人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经

理提供初步人选的各类人才资料。

部门经理参考人才资料确定面试人员。

人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。

总经理汇总各方面意见确定试用人员。

人事部下发录用通知并办理试用手续。

2-1-3招聘人员要求

技术人员

高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软

件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、

软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人

员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。

管理类人员

经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专

业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业

心。35岁以下。

市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，

具有市场开拓能力。

财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。

文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，

协调能力强。

质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理

工作经验。

2-1-4报到手续

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经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历

证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。

2-2试用

新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依

据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报

总经理审核批复。

2-3转正及合同签订

转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、

鉴证，双方必须严格执行。

2-4离职

员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试

用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任

何补偿。离职前须与公司结清各项手续。)

辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，

到职日期结算工资，但不结算任何福利。

自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职

论，不予结算任何工资、福利。

解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符

合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工

资及福利。

开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严

重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。

2-5内部调动

2-5-1原则

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公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓

励合理的人才内部流动。

2-5-2程序

员工填写《员工内部调动申请》。

本部门及用人部门经理审批。

人事部报总经理批准。

2-6晋升

2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精

神。

2-6-2程序。

由上一级主管提名管理层审核总经理批准。