雇员测试和选择（英）.pdfVIP

GaryDessler

HHumanRResourceMManagementt,8th8thEditiEdition

ChChaptterFiFive

Empployyee

Testingand

Selection

©PrenticeHall,2000Chapter5©PrenticeHall,2000

BehavioralBehavioralObjectivesObjectives

Whenyoufinishstudyingthischapter,youshouldbeableto:

DescribeDescribethetheoveralloverallselectionselectionprocessprocessandand

explainwhyitisimportant.

Definebasictestingconceptsincludingvalidity

andreliability.

Discussatleastfourtypesofpersonneltests.

Explaintheprosandconsofbackground

investiggations,,referencechecks,,andppreempployy-

mentinformationservices.

©PrenticeHall,2000Chapter51

5.1人员选拔的原则

●任人唯贤与任人唯亲

●晋升唯功的原则

●能上能下的原则

●考试择优的原则

●量才适用的原则

●用人所长与求全责备

©PrenticeHall,2000Chapter5

55．22我国古代的识人方法我国古代的识人方法

(1)(1)李悝识人李悝识人““五观五观””

居视其所亲居视其所亲

富视其所予富视其所予

达视其所举达视其所举

穷视其所穷视其所不为

●贫视其所不取

©PrenticeHall,2000Chapter5

（（22））诸葛亮知人之七道诸葛亮知人之七道

●●问之以是非而观其志问之以是非而观其志

穷之以辞辨而观其变穷之以辞辨而观其变

咨之以计谋而观其识

告之以祸难而观其勇

醉之以酒而观其性醉之以酒而观其性

●●临之以利而观其廉临之以利而观其廉

●期之以事而观其信

©PrenticeHall,2000Chapter5

（（33））《《吕氏春秋的六验吕氏春秋的六验》》

●●喜喜。。验其节制能力验其节制能力，，不得意忘形不得意忘形。。

乐。验其癖性爱好，不玩物丧志。

怒。验其控制能力，不失去理智。

惧。验其能否用于负责，当铮铮好汉。

哀哀。验其是否悲观失望验其是否悲观失望，怨天尤人怨天尤人。

●苦。验其是否有坚韧不拔的气度，

能吃苦耐劳。

©PrenticeHall,2000Chapter5

TheTheSelectionSelectionProcessProcess

Threemainreasonswhycarefulselectionisimportant:

YourYourownownperformanceperformancealwaysalwaysdependsdependsini