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公司协商离职合同8篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲、乙双方基于合理、平等、友好的原则，经协商一致，就乙方自愿离职达成如下协议：

一、离职原因

乙方基于个人职业发展考虑，自愿提出离职申请，甲方对此表示理解和尊重。双方共同确认乙方离职原因为个人发展因素，不涉及对甲方或其关联企业的任何负面评价。

二、离职日期

双方同意乙方离职日期为______年______月______日。乙方应在离职前完成本职工作交接，并确保工作顺利进行。甲方将为乙方提供必要的协助和支持。

三、薪资福利结算

1.薪资结算：乙方在离职日期前的薪资将按照甲方规定的薪资发放流程进行结算。

2.福利处理：对于公司给予的福利待遇（包括但不限于奖金、津贴、社保等），双方将按照国家法律法规及甲方规定进行处理。

四、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方在离职后应继续履行对甲方的必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为离职后______年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。若乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。

五、工作交接及物品归还

乙方应在离职前完成以下事项：

1.完成所有工作交接，确保工作顺利进行；

2.归还所有公司物品，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等；

3.结算相关费用，如借款、报销等。

六、违约责任及法律适用

1.若甲、乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失；

2.本合同适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，自乙方离职之日起终止；

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。若与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方（公司）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲、乙双方经友好协商，就乙方自愿离职一事达成如下协议：

一、协议目的

为明确双方权益，防止纠纷发生，本着平等、自愿、公平的原则，甲、乙双方经协商一致，就乙方自愿离职一事达成此协议。

二、离职原因及双方共识

乙方因个人原因提出辞职申请，甲方同意乙方离职。双方就离职事宜进行了充分的沟通和协商，已达成一致意见。乙方在离职前必须完成本职工作交接及配合公司做好相关工作。

三、离职日期及交接事项

1.乙方自本协议签订之日起一个月内完成离职交接工作。交接内容包括但不限于：工作内容、项目进度、客户资料、物品归还等。具体交接事项由双方共同制定交接清单并签字确认。

2.乙方应保证交接工作的顺利进行，确保公司相关资源不受损失。如因乙方原因造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。

四、薪酬结算

1.乙方在离职前的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬将根据公司的薪酬结算制度进行结算。

2.乙方应缴纳的社保费用及公司应承担的部分，按照国家规定及公司政策进行结算。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在离职后应履行对公司的商业秘密必威体育官网网址义务，不得泄露公司的商业秘密及敏感信息。如因乙方泄露公司商业秘密给公司造成损失，乙方应承担相应的法律责任。

2.乙方在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作，具体期限和范围在双方协商后确定。

六、违约责任及处理办法

1.甲、乙双方应共同遵守本协议的各项条款，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。

2.若乙方违反必威体育官网网址义务及竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担因违约造成的经济损失。

3.若甲方未按协议约定支付薪酬或违反其他约定事项，应按照相关法律规定承担相应责任。

七、争议解决方式

如甲、乙双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、