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劳务派遣中介的规章制度

第一章总则

第一条为规范和加强劳务派遣中介服务，提高中介服务质量，保障职工合法权益，根据国

家有关法律法规和政策规定，制定本规章。

第二条本规章适用于从事劳务派遣活动的劳务派遣中介机构（以下简称“中介机构”），包

括其所属的所有员工。

第三条中介机构应当遵守国家相关法律法规和规章制度，遵循诚信、公正、公平、和善等

原则，进行劳务派遣活动。

第四条中介机构应当建立健全自身管理制度和服务流程，确保提供的劳务派遣服务符合法

律规定和职工需求。

第五条中介机构应当依法进行经营登记，遵守国家税收规定，加强内部管理，确保信息安

全和职工隐私权。

第六条中介机构应当保障职工的合法权益，不得歧视、侵犯职工的人身尊严和劳动权益。

第七条中介机构应当建立健全职工安全保障机制，确保职工的安全、健康和权益。

第八条中介机构应当加强对员工的培训和教育，提高员工服务意识、专业技能和职业素养。

第九条中介机构应当建立健全客户服务体系，提供全程服务，保证客户满意度和服务质量。

第十条中介机构应当定期开展自查自纠工作，发现问题及时整改，确保规章制度的贯彻执

行。

第二章组织机构

第十一条中介机构应当设立健全的组织机构，明确职责分工，保障服务质量和工作效率。

第十二条中介机构应当设立公司董事会、高级管理团队和各部门负责人，实行集体领导、

民主管理。

第十三条中介机构应当设立人力资源部、财务部、法务部、客服部等职能部门，细化具体

职责，实施专业管控。

第十四条中介机构应当建立劳动合同管理制度，明确员工权益和职责义务，规范管理关系。

第十五条中介机构应当建立绩效考核制度，激励员工积极工作，提高工作效率和服务质量。

第十六条中介机构应当建立岗位职责制度，明确职工岗位职责、工作目标和工作规范，规

范工作流程。

第十七条中介机构应当建立岗位轮岗制度，促进员工交流和互动，提高综合素质和个人能

力。

第十八条中介机构应当建立员工培训计划，不断提升员工专业技能和综合素质，适应市场

需求。

第十九条中介机构应当建立员工管理制度，加强员工管理和监督，提高员工执行力和凝聚

力。

第二十条中介机构应当建立员工福利待遇制度，关爱员工福祉，提高员工归属感和工作积

极性。

第二十一条中介机构应当建立员工奖惩制度，激励员工积极工作，促进团队合作和个人发

展。

第二十二条中介机构应当建立内部沟通制度，促进信息共享和团队协作，提高工作效率和

工作质量。

第二十三条中介机构应当建立违纪处分制度，加强管理和监督，维护公司秩序和员工权益。

第二十四条中介机构应当建立绩效激励制度，根据员工绩效情况，给予相应奖励和晋升。

第二十五条中介机构应当建立员工安全保障机制，确保员工的人身安全和劳动安全。

第二十六条中介机构应当建立员工健康保障机制，提供员工健康检查和健康保险等服务。

第二十七条中介机构应当建立员工社会保障机制，缴纳社会保险和住房公积金，保障员工

合法权益。

第二十八条中介机构应当建立劳务派遣合同管理制度，规范岗位匹配、薪酬发放和劳动保

护等事宜。

第二十九条中介机构应当建立职工投诉处理制度，及时受理和反馈员工投诉，维护员工合

法权益。

第三十条中介机构应当建立客户服务信誉制度，提升服务品质和服务水平，增强市场竞争

力。

第三十一条中介机构应当建立公司信息公开制度，及时向职工发布公司动态和政策措施，

畅通信息渠道。

第三十二条中介机构应当建立危机管理机制，及时响应突发事件，做好危机应对和危机处

理。

第三十三条中介机构应当建立用户隐私保护机制，保护用户个人信息和隐私权，做好信息

必威体育官网网址工作。

第三四条中介机构应当建立财务制度，规范资金管理和支出审批，保障经营秩序和财务安

全。

第三五条中介机构应当建立法律合规制度，确保业务合法，不违反国家相关法律法规，保

障公司正常经营。

第三六条中介机构应当建立风险防范制度，提前识别和防范各类风险，减少安全隐患和经

济损失。

第三七条中介机构应当建立企业文化建设机制，传承和弘扬中介文化，凝聚共识和打造品

牌。

第三八条中介机构应当建立科研创新机制，鼓励员工创新思维和创新行动，提高市场竞争

力。

第三九条中介机构应当建立社会责任体系，参与社会公益活动，践行企业责任和社会责任。

第四十条中介机构应当建立绿色环保机制，推动节能减排和资源循环利用，促进可持续发

展。

第四章监督管理

第四十一条中介机构应当加强自身的监督管理，建立健全内部监督机制，强化监督责任和