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化解劳动争议的案例范文精选6篇

化解劳动争议的案例范文第一篇

根据《工伤保险条例》第26条规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作

出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委

员会提出再次鉴定申请。用人单位未就劳动能力认定结果申请再次鉴定，相关

鉴定结果成为法院认定劳动者工伤保险待遇的依据。

杨师傅于20某某年3月6日入职某物流公司，任厢式货车司机，该物流公

司未为杨师傅缴纳工伤保险费。20某某年6月3日，杨师傅在工作工程中发生

交通事故受伤住院，并于7月24日出院。杨师傅于20某某年5月27日，被劳

动行政部门认定为工伤，于20某某年6月19日被劳动能力鉴定委员会认定达

到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为劳动能力鉴定支付了鉴定费

200元。20某某年8月27日，杨师傅以物流公司未为其缴纳社会保险费为由与

物流公司解除了劳动关系。物流公司认为劳动能力鉴定委员会认定的杨师傅的

伤残等级过高，但未申请再次鉴定。由于某物流公司不同意向杨师傅支付工伤

保险待遇，双方发生纠纷。

法院经审理后认为，某物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费，杨师傅发生

工伤，故某物流公司应承担杨师傅的工伤保险待遇。杨师傅已达到职工工伤与

职业病致残等级标准六级，杨师傅为此支付了鉴定费200元。杨师傅于20某某

年8月27日与某物流公司解除了劳动关系，故某物流公司应向杨师傅支付一次

性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及劳动能力

鉴定费。杨师傅因工受伤，故某物流公司应向杨师傅支付停工留薪期工资。

最终，法院判决某物流公司支付杨师傅一次性伤残补助金、一次性工伤医

疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等工伤

保险待遇26万余元。

化解劳动争议的案例范文第二篇

蒋某某与重庆某某建设有限公司工伤保险待遇纠纷案

裁判要旨

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组

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化解劳动争议的案例范文精选6篇--第2页

织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用

工单位为承担工伤保险责任的单位。伤亡职工与用工单位之间是否存在劳动关

系不影响用工单位工伤保险责任的承担。

基本案情

20某某年7月5日，重庆某某建设有限公司(以下简称某某建设公司)与开

县中医院签订《建设工程施工合同》，约定开县中医院将开县中医院住院医技楼

工程交由某某建设公司进行施工。20某某年5月9日，某某建设公司与钟某某

签订《木工分项工程承包协议书》，将工程木工单项工程承包给钟某某。后钟某

某招用蒋某某到工地从事木工工作。20某某年8月9日，蒋某某不慎被台锯锯

伤左手。20某某年5月20日，重庆市万州区人力资源和社会保障局认定蒋某

某受伤性质为工伤。某某建设公司不服提起行政诉讼，但其请求被人民法院驳

回。20某某年7月17日，重庆市万州区劳动鉴定委员会认定蒋某某伤残等级

为陆级，无护理依赖。20某某年2月10日，蒋某某申请仲裁，请求裁决由某

某建设公司向其支付工伤保险待遇。

法院裁判

法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规

定》第三条之规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用