整形医院绩效考核.pdf

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整形医院绩效考核

篇一：整形医院绩效考核标准

XXX医疗美容医院绩效考核表

医生（）月份绩效考核表

医助（）月份绩效考核表

皮肤科美容师（）月份绩效考核表

病房护士（）月份绩效考核表

手术室护士（）月份绩效考核表

篇二：整形医院网络部绩效考核方案_郭乾

整形医院网络绩效考核通用版本_郭乾

网络部绩效考核方案

目的：为激励并提高网络部各位员工的工作效率，现推出绩效考核提

成方案.

考核关键点：①工作质量②工作完成及时性③工作饱和度④工作任务

完成率。备注1：本绩效考核制度存在两种方案即：

a.在底薪的基础上下浮动制。

b.无底薪下浮动，采取乐捐制，只有底薪上浮动。

备注2：本考核为分数制度，满分为100分。+-20分

项目业绩考核

项目业绩考核分网站建设阶段和网站运营两个阶段，针对不同阶段的

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绩效考核方案分为网站建设阶段绩效考核方案和网站运营阶段考核+

提成方案。以下为网站建设阶段绩效考核表：

SEo工程师绩效考核表

目的：为了加强网站整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体

职业水平,以及提升网站内容含金量,现对SEo绩效考核做如下调整。

网站编辑绩效考核表

目的：为了加强网站的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整

体职业水平,以及提升网站内容含金量,现对编辑绩效考核做如下调

整。

网站策划绩效考核表

目的：为了加强网站的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整

体职业水平,以及提升网站内容含金量,现对策划绩效考核做如下调

整。

网站程序绩效考核表

目的：为了加强网站程序的整体工作效率和工作质量,提高部门成员

的整体职业水平,以及提升网站内容含金量,现对程序绩效考核做如下

调整。

网站美工绩效考核

目的：为了加强美工部的整体工作效率(:整形医院绩效考核)和工作质

量,提高部门成员的整体职业水平,以及提升

篇三：医院企划部绩效考核方案KPi指标

医院企划部绩效考核方案KPi指标

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一、绩效工资考核细则：

为推进企划工作效率，有效促进员工的培养和优化，体现工作贡献与

筹薪回报相挂钩，实现企业与个人的既定价值，结合企业实际，特制

定此企划绩效考核制度。1：绩效工资考核目的：

1）考核部门及员工绩效目标完成情况，为实际筹薪与奖金提供依据。

2）对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人

发展提供指导与帮助。3）为公司整体以及局部薪酬调整、部门员工

职能评级、岗位调整、资历评价等提供重要依据。

4）提高企划团队员工工作技能以和绩效素质，优化人员结构，保持

本部门人员的活动和良性竞争力。2:试用范围：

本条款规则试用于企划部所有相关人员。3：绩效工资划分：

根据岗位职责不同，划分不同的绩效奖金额度，绩效工资具体额度依

据医院年度经营情况划分，具体办法如下：

月工资=基本工资+岗位（级别）工资+绩效工资

岗位名称岗位级别高级

基本工资

120XX20XX20XX20XX20XX20XX20XX20XX20XX20XX20XX20X

X20XX20XX200

岗位工资

400030002000300020001500200015008003000200080030001500500

绩效工资（去成本）

全院业绩1%全院业绩0.5%全院业绩0.1%网络部业绩1%网络部业绩

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0.5%网络部业绩0.1%网络部业绩0.5%网络部业绩0.1%

绩效奖金全院业绩0.5%全院业绩0.1%绩效奖金网络部业绩1%网络

部业绩0.5%

绩效奖金

企业策划中级文案