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单位员工的劳动雇佣合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人：_________________________

地址：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（员工）：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动雇佣合同（以下简称“合同”）。

一、合同期限与岗位聘用

1.合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.甲方聘用乙方从事岗位工作，具体岗位职责及要求按甲方有关规定执行。乙方应服从甲方的岗位安排及调整。

二、工作时间与休假制度

1.甲方根据乙方工作岗位的特点实行以下工作时间制度：标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。具体工作时间按甲方制定的相关规章制度执行。

2.乙方享有国家法定节假日的休息和休假权利。其他休假制度按照甲方相关规定执行。

三、薪资与福利

1.乙方薪资标准为______元/月，根据甲方经济效益及个人绩效进行定期调整。薪资发放时间、方式等按甲方有关规定执行。

2.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享有相应的社会保险待遇。

3.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

四、劳动纪律与必威体育官网网址义务

1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的劳动纪律和各项规章制度，遵守职业道德规范。如有违反，甲方有权按照相关规定处理。

2.乙方在履行工作职责时，应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作无关的信息。离职后仍需履行必威体育官网网址义务。若违反必威体育官网网址义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、教育与培训

1.甲方有权对乙方进行必要的职业技能教育和专业培训，并提供相应的培训条件和机会。乙方应积极参加培训，提高自身素质。

2.乙方在培训期间应遵守甲方的规定和要求，如因乙方原因导致培训失败或成绩不合格的，乙方应承担相应责任。

六、合同解除与终止

1.合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同即行终止。如需续签合同，双方应提前协商并办理续签手续。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除合同并不给予任何经济补偿：……（具体情形可列举）

3.甲方有下列情形之一的，乙方可单方面解除合同：……（具体情形可列举）

4.合同解除或终止时，乙方应按照甲方的规定办理离职手续，交接工作。

七、违约责任及赔偿

双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任及赔偿方式按法律法规和甲方相关规定执行。

八、其他约定事项……（其他需要约定的内容）……

本合同未尽事宜或法律法规有规定的，按照相关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特订立本合同。

一、合同期限

第一条：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年___