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工作分析问卷调查法

篇一：工作分析调查问卷模板(很实用)

亲爱的同事：

您好！

为规范公司人力资源管理工作，也为了能为各部门提供更好的

人力支持，我们设计了这套调查问卷，希望通过对公司各岗位

分析来完善公司职位信息及工作说明书，从而进一步推动其余

各项人力资源工作科学有序地开展。

现需要耽误您一点的时间来协助我们完成本调查工作。

请您认真分析您所在岗位的工作，并真实、客观地、完整地填

写以下内容。谢谢！

工作分析调查问卷

一、基本信息

您的姓名：岗位名称：所属部门：入职时间：从事本岗位

工作时间：您的直接上级岗位：

您的直接下属岗位：

二、工作情况

1、简洁描述一下您目前的主要工作内容和职责。

2、请列举您有建议权、审核权、决策权的工作项目（人事、

业务、财务等方面）。您认为除了这些权限之外，您还需要别

的权限来支持您的工作吗？

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3、请简要描述您的上级如何指导和监督您的日常工作。

4、简述一下您直属下级的人数及其主要工作内容。

5、除您的上级和下级之外，您和公司内部哪些部门和岗位会

有工作联系和沟通？

6、除了公司内部的联络沟通外，您和外部哪些单位有工作联

系和沟通，对方联络人通常会是什么岗位？

7、请列举您目前的所有绩效考核项目，并请按主次顺序说明

哪些是公司重点考核项。另请谈谈您对这些考核项目的看法。

8、按照公司规定，您正常的工作时间是应该怎样的？您会加

班吗？如果加班，通常是在什么时段，因为什么原因？这种情

况多不多？您对此有什么看法？

三、岗位要求

1、你认为需要什么样的专业技能才能胜任这份工作？

2、您认为本岗位对于性别和年龄有限制吗？如果有，您认为

应该是什么？

3、您认为要胜任本岗位工作有什么样的学历要求？为什么？

4、您认为本岗位需要有工作经验吗？如果需要，您觉得多长

工作经验比较合适？为什么？

5、您觉得新加入公司的员工如果要较好地胜任工作需要岗前

培训吗？如果需要的话，您觉得培训多长时间比较合适？为什

么？

6、您觉得什么样性格和品质的人能够更好地胜任本岗位工

作？

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四、其他信息

1、您觉得公司有提供给您职业发展的通道吗？您对自己在公

司的职业发展是怎么规划的？如果晋升的话，您觉得自己会晋

升至什么岗位？

2、您对您所在部门的工作分配及职责划分有何建议？您对您

自己这个岗位的工作安排有何建议？

3、对于本问卷调查未提及的问题，您觉得有必要提及的，请

写出来：

填写人：

2011年月日

问卷填写提示：

1、本问卷不会针对任何个人，更不会影响任何关于您的工作

评价。我们希望通过本调查累积公司各岗位相关信息，做好人

力资源管理的基础工作，从而更好地为公司发展提供科学严谨

的人力支持工作，请您认真详细填写；

2、该问卷是职位说明书的重要依据，若填写后发觉有错漏或

是需要补充说明的信息，请及时与人力资源部联系。

谢谢您的支持！

篇二：工作分析调查问卷(范文)

工作分析调查问卷

本调查的目的是为了通过系统的工作分析，收集各岗位相关的

精确信息，进而建立一套科学、合理的岗位说明书，以促进企

业招募、聘用、培训、考核员工以及完善、规范薪资管理