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女职工特殊保护专项集体合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女职工组织）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为保障女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，甲乙双方经友好协商，达成以下女职工特殊保护专项集体合同：

一、合同目的

本合同旨在明确用人单位对女职工的劳动保护，确保女职工在从事劳动工作时享有的特殊权益得到切实保障，实现企业与女职工的共同发展。

二、工作内容及要求

1.甲方应严格执行国家有关女职工劳动保护的法律、法规、政策，对女职工实行特殊保护。

2.甲方应根据女职工的生理特点，合理安排工作任务和岗位，不得安排女职工从事有毒有害、超过规定工时和重体力劳动等对身体有害的工作。

3.甲方应保障女职工的休息权利，合理安排工作时间，确保女职工享有足够的休息时间。

4.甲方应建立健全女职工健康检查制度，定期组织女职工进行健康检查，及时发现并处理健康问题。

5.甲方应为女职工提供清洁、舒适的工作环境，确保女职工在安全生产和健康环境中的权利。

三、保护措施

1.甲方应保障女职工的产假权益，执行国家产假政策，确保女职工享有足够的产假时间。

2.甲方应为符合条件的女职工提供避孕节育手术休假和休假期间的工资福利待遇。

3.甲方应为怀孕和哺乳期的女职工提供适当的照顾和安排休息场所。

四、教育培训与职业发展

1.甲方应重视女职工的教育培训工作，提高女职工的职业技能和素质。

2.甲方应为女职工提供平等的职业发展机会，鼓励女职工参与企业管理和决策过程。

五、工资待遇与福利保障

1.甲方应确保女职工的薪资不低于同岗位男职工的标准，并根据工作表现和工作成果给予相应的奖励。

2.甲方应为女职工提供符合规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

六、违约责任及纠纷解决方式

1.若甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.若甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：___________

乙方（女职工组织）：___________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实保护女职工的特殊权益，促进用人单位的和谐发展，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。

一、合同目的

本合同的目的是通过双方协商一致，明确女职工在聘用、晋升、培训、健康与安全、休假等方面的特殊保护措施，保障女职工的合法权益，促进用人单位的可持续发展。

二、女职工权益保护

1.聘用与晋升：甲方在招聘、录用员工时，坚持男女平等原则，不得歧视女职工。在职务晋升、岗位调动等方面，保障女职工的平等权利。

2.培训与发展：甲方应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训，提高技能水平。

3.健康保护：甲方应为女职工提供符合国家标准的工作环境，保障女职工的职业健康。定期进行职业病危害因素检测和评价，及时采取措施预防职业病的发生。

4.安全保障：甲方应建立健全安全生产制度，加强安全生产管理，为女职工提供安全保障。对从事有毒有害作业的女职工，应按规定发放劳动防护用品。

5.休假权益：

（1）产假：女职工享受国家规定的产假期限，产假期间工资福利待遇不变。

（2）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，甲方应给予每天哺乳时间一小时。

（3）避孕节育假：女职工享受国家规定的避孕节育假期。

（4）病假：女职工因病请假的，按照甲方规定执行。

三、双方责任与义务

1.甲方应严格遵守本合同约定，切实履行对女职工的特殊保护义务。

2.乙方应引导女职工遵守甲方规章制度，爱护甲方财产，维护甲方利益。同时，乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督。

四、争议处理

1.本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.双方因履行本合同发生争议时，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、合同的生效与修改

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同的修改须经双方协商一致，并形成书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律