2024非全日制岗位劳动合同范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为____个月。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________________

（2）__________________

（3）__________________

2.乙方应按照甲方的规定和工作需要，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守工作纪律。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过____小时，具体工作时间按照甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应按照国家的规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资的支付方式为____（月发/周发/其他）。

3.乙方如因特殊情况导致工作量加大，甲方应按照双方约定或国家规定支付加班费。

五、社会保险

1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。

六、劳动保护和职业危害防护

1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

七、解除和终止合同

1.双方提前解除或终止本合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

2.乙方违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反本合同约定的，甲方有权解除本合同。

3.甲方违法解除本合同的，应按照国家法律规定支付乙方经济补偿。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.双方在签订合应确保合同内容真实、完整、准确，不得有虚假陈述或隐瞒重要事实。

2.双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

3.双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得有违法行为。

4.双方应尊重对方合法权益，不得侵犯对方隐私、商业秘密等。

5.双方在解决合同争议时，应通过友好协商，协商不成的，可依法寻求调解、仲裁或诉讼等解决途径。

6.本合同的签订、履行、解除、终止等事项，均应符合国家法律法规的规定。

解决办法：

1.若一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并要求赔偿造成的损失。

2.若合同内容存在争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.在解决合同争议过程中，双方应保持理智、诚信，依法维护自身权益。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者：指在用人单位工作，签订劳动合同的人员。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制实行的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

7.争议解决：指双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，通过调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。

8.人民调解委员会：指在我国基层组织中设立的，调解民间纠纷的群众性组织。

9.管辖权：指法院对某一案件进行审理和裁判的权力。根据我国法律