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2022-2023年企业人力资源管理师之四

级人力资源管理师综合检测试卷A卷含

答案

单选题（共50题）

1、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

【答案】A

2、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同

【答案】D

3、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

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B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

【答案】C

4、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目

总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

【答案】A

5、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回

报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配

【答案】C

6、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或

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问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法

【答案】B

7、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可

证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，

没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上

【答案】C

8、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳

动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解

除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

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D.12个月

【答案】C

9、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性

【答案】C

10、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用