- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
学生顶岗实习日记酒店5篇--第1页
学生顶岗实习日记酒店5篇
顶岗实习日记酒店1
我实习的部门是__酒店的宴会部。宴会部是由宴会部厨房、宴会营销部和宴
会服务部组成,宴会部的工作范围分别是三楼的__厅、粤海厅和几个规格不同的
厅房。在还没有去实习前,我对宴会部的认识仅仅是宴会的摆台和上菜,至于其
它的部分及流程都不太了解。当我第一天正式上班时才发现,准备一场宴会或会
议并不是那么简单。在十二月正值是宴会部旺季的开始,各种会议和宴会都比较
集中地在此时举行。所以在短短的几周工作时间内,我基本上了解了公司宴会、
婚宴、会议的操作。
虽然在学校的一次专业实习周里面曾经做过宴会设计这一环节,但是由于当
时没有实际操作的经验,单凭书本和网络提供的资料,很难能够真正地去理解一
个宴会筹备的整个过程。然而通过在粤海酒店的实习,在实际工作当中能够很好
地体会和认知宴会工作完整的流程。与学校的学习和生活节奏相比,在粤海的工
作必须相当地快而且多,无论是走路还是上菜给客人都要以最快的速度和尽量多
地搬运物品来完成,并且达到最好的效果。由于个人的体能问题和对物品存放的
位置不熟悉,搬运物品对于我来说是相当困难的,尤其是刚刚工作的头几天,搬
运物品常常要花费很长的时间,常常要跑好几趟,非常辛苦。在这种情况下,我
曾经有想过放弃,但是后来仔细思量就觉得这样做不仅学不到任何东西,而且对
个人信誉也造成不良的影响;在工作统筹上,由于普通话说不好,自己又不敢主
动去包间,所以只能硬着头皮找领班和我一块盯,对于我来说一开始很难适应,
后来我发现我的不足在这成了长处,但还是有一种莫名的紧张感,生怕会出错;
而且我还体会到了许多人为什么说酒店业是份辛苦的工作,不仅仅体现在轮班制
度上,还体现在具体工作内容上。服务业不同于制造业,所有的服务只能够一次
性地、按次序地、准确无误地完成,这样的工作对一个人来说无疑是一种巨大的
挑战。一旦其中一个环节出错,必将影响到客人对酒店的看法和认知,所以要做
学生顶岗实习日记酒店5篇--第1页
学生顶岗实习日记酒店5篇--第2页
得又快又好,就必须反复操作基本流程,达至熟练,这样才能保证服务质量。另
外,宴会部的每个小组都有很强的团队精神,虽然工作又苦又累,但是他们的热
情都十分地高涨。我在校期间都曾经参与过社团的工作,大家都因为兴趣而聚集
在一起的,所以大家对社团的工作产生热情。可是我在粤海所感受到得那股工作
热情源于对自我的挑战,挑战自己在最短时间内完成摆台,挑战一个团队在最短
时间内完成设场……,他们的热情是持续不断的,即使已经做得很累了,但是很
事都还是精神奕奕地、斗志昂扬地继续坚持完成工作任务。这一点让我深受
感动。
最后,谈一下关于人员数量和工作管理的问题。正值旺季的宴会部,婚宴和
会议都非常多,一做完婚宴或会议马上就要翻场(注:行内话,意思是重新布置
会场)。然而现在正式员工和实习生的总人数仅能应付淡季的工作量,人数严重
不足时,女的常常当男的用,另外依靠十几个个帮工利用他们剩余不多的时间进
行清场和翻场。如果帮工们到点下班而剩余的工作又很多,那么我们就会很有可
能无限期延长下班时间。因而造成我们每天工作时数长达15个小时,人均睡眠
时间约8小时。在如此超强度、超负荷的工作下,人的工作效率自然会有所下降。
在工作管理上,人员大量流失是宴会部十分突出的问题。宴会部很少在淡季招聘
新的成员,常常在旺季来到前的一个月才招人,缺乏给新人适应和过渡的时间。
所以经常出现新人还未来得及岗前的基本培训,就立即上岗工作,与此同时,工
作压力大导致新人做了一个星期都不够就离开,造成员工流失率远高于其它部
门。
顶岗实习日记酒
您可能关注的文档
最近下载
- 2023届高考数学一轮复习专题:三角函数有关w的值及w取值范围的求法题型总结.docx
- 2024新湘艺版音乐七年级上册第二单元 汉族民歌 课件.pptx
- 教师资格证小学科目二默写本《教育知识与能力》.pdf VIP
- 江苏省淮安市淮安区2022-2023学年统考八年级上学期期中数学试卷 .docx
- GB-T17167-1997企业能源计量器具配备和管理导则.pdf
- 【优质】某地区一级水电站建设项目可行性研究报告-优秀甲级资质可研报告180页.doc
- 灶具成品检测标准.pdf
- 腹股沟疝(共27张PPT).pptx
- 部编版小学语文五年级上册第四单元整体解读与教学建议.doc
- 幼儿园 中班数学《10以内的倒数》.ppt VIP
文档评论(0)