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企业安全生产责任制考核制度

第一章总则

为加强企业安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，确保安全生产目标的实现，依据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产标准化基本规范》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本考核制度。安全生产责任制考核制度旨在规范安全生产行为，促进安全生产工作的持续改进，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的稳定发展。

第二章制度目标

本制度的主要目标包括：

1.明确各级管理人员及员工在安全生产中的职责与义务。

2.建立科学、合理的安全生产责任考核体系。

3.促进安全生产管理工作的规范化、制度化，提升员工安全意识。

4.通过定期考核与评估，及时发现和纠正安全隐患，降低安全事故发生率。

5.形成安全生产责任追究机制，确保责任落实到位。

第三章适用范围

本考核制度适用于公司全体员工及各级管理人员，包括但不限于：

1.高层管理人员

2.中层管理人员

3.一线操作员工

4.安全管理部门及相关职能部门

第四章责任分工

4.1高层管理人员

1.负责制定企业安全生产方针政策，确保各项安全生产措施的落实。

2.组织安全生产责任制的宣传与培训，提高全员安全意识。

4.2中层管理人员

1.负责本部门安全生产工作的组织、实施与监督。

2.定期开展安全生产检查，及时发现并整改安全隐患。

3.制定本部门安全生产培训计划，确保员工掌握必要的安全知识与技能。

4.3一线操作员工

1.遵守公司安全生产规章制度，按操作规程进行作业。

2.积极报告安全隐患及不安全行为，参与安全隐患的排查与整改。

4.4安全管理部门

1.负责制定、修订安全生产管理制度，指导各部门开展安全生产工作。

2.组织开展安全生产培训、演练，提高员工应对安全事故的能力。

3.负责安全生产考核的组织、实施与结果分析。

第五章考核内容

考核内容主要包括以下几个方面：

1.安全生产责任落实情况：各级管理人员在安全生产中的责任履行情况。

2.安全隐患排查治理：对安全隐患的发现、整改情况进行考核。

3.安全培训及演练：员工安全培训的实施情况及演练效果。

4.事故处理及应急能力：安全事故的报告、处理及应急预案的有效性。

5.日常安全管理：日常安全检查、设备维护保养等情况。

第六章考核标准

考核采用定量与定性相结合的方式进行，具体标准如下：

1.考核评分：根据考核内容设置评分标准，满分为100分。

-安全责任落实（30分）

-隐患排查治理（30分）

-安全培训及演练（20分）

-事故处理及应急能力（10分）

-日常安全管理（10分）

2.考核等级：

-优秀：90分及以上

-良好：75-89分

-合格：60-74分

-不合格：60分以下

第七章考核流程

7.1计划制定

每年年初，安全管理部门根据企业安全生产目标，制定年度考核计划，并报高层管理人员审批。

7.2实施考核

1.自查阶段：各部门按照考核内容进行自查，填写自查报告。

2.抽查阶段：安全管理部门根据年度考核计划，对各部门进行现场抽查，收集考核资料。

7.3结果评估

考核结束后，安全管理部门对考核结果进行汇总分析，并形成考核报告，提交高层管理人员及相关部门。

7.4反馈与整改

1.考核结果将在公司内部公示，接受员工监督。

2.对于考核不合格的部门，需制定整改方案，并在规定时间内完成整改。

第八章监督机制

1.定期检查：安全管理部门每季度进行一次全面的安全生产检查，记录检查结果，作为考核依据。

2.反馈机制：员工对安全生产工作可通过意见箱、会议等形式提出反馈，安全管理部门应及时处理。

3.责任追究：对因不履行安全生产责任导致安全事故的管理人员，将根据公司相关规定进行责任追究。

第九章附则

1.本制度由安全管理部门负责解释，具体实施细则可根据实际情况制定。

2.本制度自发布之日起实施，定期进行评估和修订，确保与时俱进。

通过本考核制度的实施，期望能有效提升企业的安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生概率，为员工创造一个安全、健康的工作环境。