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模拟招聘实训个人总结

模拟招聘实训个人总结

当12月8号学校的供需见面会来临之际，我们班级举行的一次模

拟招聘会。目的是在招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地的时候，

我们该如何才能更好地选择，如何才能在学生独享的求职“专卖店”

上让招聘单位眼前一亮。

一、实训的任务

1.分小组并确定招聘会的前期工作

2.完成模拟招聘会的方案

3.提交招聘申请表、劳动合同

4.完成PPT的制作并演练

二、收获

1.俗话说“巧妇难为无米之炊”，所以此次的模拟招聘会让我在

人力资源的领域里面了解的更多，更加巩固了自己在人力资源方面的

理论知识。例如更加熟悉了人力资源的六大模块、招聘的各个环节、

人力资源相关专业术语。我想通过这次的模拟招聘会能使自己在那

“万一”极大的概率下，与面试官交谈，准备的一些卖点可能会有意

想不到的收获；也能是自己在面试的过程中不慌乱、心中有底。

2.古人尚有“未雨绸缪”“居安思危”的思想准备，而现代人在

这激烈的社会竞争里必定也要做足这方面工作，才不以至于往后的工

作或者是生活出现了断点。对于此次的模拟招聘会我们能够从结合其

他的课程，例如企业应用文写作、会务策划等相关的知识实行超链接

的实训；更能明白依循理论联系实际并指导实际的原则，对成功地举

办一次招聘会所具备的各个要素有比较充分、全面的认识。在我们即

将踏入社会之前，了解人力资源多多少少都可以对我们有帮助的。连

丽如签订劳动合同的一些条款和规则、薪酬方面的谈判等等；或者是

在以后的工作上出现劳动关系争议的、跳槽的时候，也有一定的常识

或者是因为了解人力资源可以拓宽人脉，认识做人力资源的专才可以

为你出谋划策。

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3.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在书本上学习的很多套

的经典理论，但是如果从不付诸实践，那就像是过过场一样，定无很

大的收获。在指导老师的要求下，我们从书本各大模块相关章节的内

容作为理论的依据，以第二、第三章为基点，以“员工的招聘与录用”

为重点，在掌握原理的基础上熟悉招聘的五大环节，分别是招聘需求

的确认、招聘范围的选择、招聘信息的发布、应聘人员甄选、人员录

用手续等理论知识来完成一次的模拟招聘活动更能够了解地透彻。

三、体会

1.俗话说“滴水不成海，独木难成林”，所以每个项目的圆满的

完成必须要有一个“人心齐，泰山移”的团队小组。实训活动，不仅

在挑战我们每个人的能力，更是在挑战秘书班各组组员的团结，实训

过程中必然涉及到观点的不同，可能会发生矛盾，然而我们都是为了

活动更加完美的结束，让我思考如何才能有着和-谐的工作氛围，如何

明确角色的分工和要求，例如我们小组的角色有总经理、HR经理、行

政主管、秘书、主持人；同时也要考虑如何做好流程的设计并采取措

施，例如整个流程会产生一些文件有招聘申请表、招聘范围选择渠道

对比分析表、招聘功能区域划分表、招聘详细流程表、校园面试考题、

面试评分表、劳动合同等等工作的分配和合作，有合作才能是成功的

第一步，从我们实训的各个汇报、调查、成果可以看出我们小组的合

作，分工的合理性，真真不愧是“独挡一面，不如团结一致”。

2.“择其善者而从之”。在每个小组模拟招聘完毕后，小组的成员

都会进行讨论、总结汇报环节、班级汇报、老师点评等环节。小组之

间的交流，我们可以看到自己的优缺点。我们也可以通过代