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员工请假制度

员工请假制度3篇

关于员工请假制度(一)

为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员

工请假事务的管理，结合教育行业的特点，充分体现公司制度化与人

性化管理的优势，调动全体员工的工作热情与积极性，提高员工的工

作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具

体实施内容如下：

第一条除公司统一调整安排休息外，凡不能到岗上班的员工均按

本制度和流程请假。

第二条请假累计时间限制

由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想

尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不得超过3天，

每年不得超过10天。

第三条办理请假手续的流程

1、所有请假、调休，均需事先在OA上进行申请及审批，操作方

法具体见《请假流程图》；

2、由所在部门的直属领导签署意见后，根据请假天数对应的准假

权限（见第四条）逐级审批假期，批准后方能离开工作岗位。如遇特

殊情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必须实时以电

话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班24小时内补办

请假手续。

第四条准假权限

部门主任有权批准属下一天及以下假期，校区总监有权批准两天

及以下的假期（包含调休假），三天（包含调休假）及以上须由总经

理审批签字。批假流程如下：

一天以内假期（包含调休假）：提前一天填写请/调假申请——部

门主任审批签字——校区总监审批签字——行政部备案；

两天及以上假期（包含调休假）：提前三天填写请/调假申请——

部门主任审批签字——校区总监审批签字——总经理审批签字——行

政部备案；

第五条其它相关规定

1、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理;

2、请假实行逐级审批，所有假期均须由直属领导签字同意后，方

可再交由上一级领导审批，不得越级审批，否则行政部不予承认假期，

视作旷工处理；

3、未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有在上班后的

24小时内补办请假手续，视作旷工处理；

4、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工，连续旷工两天

或累计旷工达到两次即作自动离职处理。

关于员工请假制度(二)

为加强员工管理统筹安排工作，规范请假守则现将请假规定明确

如下：

一、部门所属员工因事请假，需至少提前一天向本部门主管申请

填写请假条，由部门主管审批后报综合管理备案。

二、科室人员及重要岗位相关人员请假，需各部门领导向总经办

申报审批，请假条报综合管理部备存。

三、部门领导因事请假，须填写请假条报总经办审批，请假条需

报综合管理部备存。

四、请假人员请假期满回来后，需及时到本部门报到，并到综合

管理部销假。

五、请假条须填写清楚，标明请假日期、天数、注明事由，填写

须真实的弄虚作假。

六、凡请假在三天以上（含三天）需报总经办审批，综合管理部

备存。

关于员工请假制度(三)

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常

工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至

第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人

员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面

申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员

工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按

旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身

体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手

续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，

由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人

审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》

及时到行政人事部备案，