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拖工资没劳动合同怎么办范例7篇

篇1

劳动合同争议解决方案范例

甲方（劳动者）：__________________

身份证号：________________________

联系方式：________________________

乙方（雇主单位）：__________________

公司注册号/统一社会信用代码：________

联系方式：________________________

鉴于甲方在乙方公司工作，乙方未能按时支付工资且双方未签订劳动合同，双方经友好协商，依据相关法律法规，达成以下解决方案：

一、问题概述

乙方承认存在延迟支付工资的情况，且双方未签订正式劳动合同。为解决这一问题，双方依据相关劳动法律法规的规定，提出本解决方案。

二、解决方案的法律依据

本解决方案根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定制定。

三、工资支付问题处理

1.乙方承诺将在本解决方案签署之日起___日内将拖欠的工资全额支付给甲方。

2.若乙方未能按时支付工资，乙方应按照相关法律法规的规定支付滞纳金。具体金额按照未支付工资的___%计算。

3.乙方应提供一份详细的工资支付计划表，明确未来支付工资的日期和金额。若乙方连续三次未能按照计划支付工资，甲方有权采取法律手段维护自身权益。

四、劳动合同签订问题处理

1.乙方承诺在本解决方案签署之日起___日内与甲方正式签订劳动合同。合同中应包括薪资、工作岗位、工作时间等双方约定的必要条款。

2.若乙方逾期未能与甲方签订正式劳动合同，乙方应按照相关法律规定向甲方支付违约金人民币____元整（大写：________圆整）。同时，甲方有权单方终止本解决方案并寻求法律途径维权。

3.在签订正式劳动合同之前，双方应就合同内容进行充分沟通，确保合同条款公平合理。如有争议，双方应协商解决。协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

五、必威体育官网网址条款及法律责任

1.双方应严格履行本解决方案中的所有条款，未经对方同意不得对外泄露相关内容。违反必威体育官网网址义务的，应承担法律责任。

2.若一方违反本解决方案中的任何条款，需向对方支付相应的违约金，并赔偿对方因此造成的损失。对于涉及违法犯罪的行为，违约方应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式及法律适用

本解决方案的履行过程中发生争议的，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。本解决方案的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、其他约定事项

请注意本合同仅是范例并不保证适用于所有情况实际的合同需要由专业法律顾问根据具体情况进行修改和审核以避免法律风险在签署任何法律文件之前请务必咨询专业法律顾问的建议和指导以避免可能的法律风险保障自身权益！

篇2

劳动合同争议解决方案范例

甲方（劳动者）：____________________

乙方（用人单位）：__________________

鉴于甲方在乙方单位工作过程中存在工资拖欠的情况，且双方未签订正式的劳动合同，为明确双方权益，解决争议，经双方友好协商，达成以下解决方案：

一、原则与目的

双方同意在合法、公平、诚实信用的基础上解决本次工资拖欠问题。本解决方案旨在明确双方的权利义务，确保劳动者的合法权益得到保障，同时促进用人单位的合规经营。

二、工资拖欠情况说明

甲方在乙方单位工作期间，乙方存在未按约定时间支付工资的情况。具体拖欠时间自______年____月至______年____月，累计拖欠工资总额为人民币______元。

三、解决方案

1.乙方确认上述工资拖欠情况，并承诺在解决方案签署后的___个工作日内支付拖欠工资。

2.若乙方未能按时支付工资，自逾期之日起，每逾期一日，应向甲方支付人民币____元的违约金。

3.双方同意，在工资问题解决后，乙方应严格遵守国家及地方劳动法律法规，按时支付甲方工资，并考虑建立正式的劳动合同关系。

四、劳动合同签订事宜

1.双方同意在工资问题解决后一个月内，签订正式的劳动合同。

2.劳动合同将包括但不限于以下内容：工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假制度、保险福利等。

3.劳动合同签订后，乙方应严格遵守合同约定，保障甲方的合法权益。

五、争议解决方式

1.若双方在执行本解决方案或劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员