新进员工安全教育培训制度范文（3篇）.pdfVIP

新进员工安全教育培训制度范文

目的:

为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》

培训计划，对新员工进行有系统的培训。

适用范围：

所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个

月以上)人员。

具体内容：

1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考

核合格方可试用。

2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。

3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。讲解

公司规章制度及相关国家安全制度。

4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间

的规章、制度、危险区域及设备。

5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育

及跟进。

6.第三天上岗前考核。时间为上午8:00-9:00。合格者方可正式

上班。

7.考核不合格者，需于三天后重考。再不合格者开除出厂。

8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训

期间的工资。

厂级教育：

第1页共10页

人力资源部及安全主任负责进行。

1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处

罚、辞职等等问题。

2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、

内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安

全生产，人人有责》的思想。

3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史(含企业安

全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作

用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护

知识和电气、机械方面安全知识。

4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规

章制度等等。

5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故

案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防)，阐明伤亡事故的原因及

事故处理程序等。

6.提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工

作)。要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中

努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分

析活动和安全检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工

作岗位，不违章作业，不随便出入危险区域及要害部位，注意劳逸结

合，正确使用劳动保护用品等等。车间教育：

各车间有不同的生产特点和不同要害部位、危险区域和设备。因

此，在进行车间安全教育时，应根据各车间的特殊性详加讲解。由车

间主任及安全主任负责。

第2页共10页

1.重点介绍本车间生产特点、性质。如车间的生产方式及工艺流

程，车间人员结构，安全生产组织及活动情况。

2.车间主要工种及作业中的专业安全要求；车间危险区域、特种

作业场所，有毒、有害岗位情况。

3.车间安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项，

事故多发部位、原因及相应的特殊规定和安全要求。车间常见事故和

对典型事故案例的剖析，车间安全生产于的经验与问题等。

4.根据车间的特点介绍安全技术基础知识。

5.介绍消防安全知识、走火通道。

班组：

班组是企业生产最《前线》，生产活动是以班组为基础。由于操

作人员活动在班组，机器设备在班组，事故常常也发生在班组。因

此，班组安全教育非常重要。由班组长负责。

1.介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况，消

防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位，

用一些典型事故实例去剖析讲解。

2.讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用

和使用方法。

3.讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项，使

学员真正从思想上重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，做到不违

章作业，爱护和正确使用机器设备、工具等；介绍班组安全活动内容

及作业场所的安全检查和交接班制度。

4.教育学员发现了事故隐患或发生了事故时，应及时报告领导或

有关人员，并学会如何紧急处理险情。

第3页共10页

5.