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员工业绩对赌协议

合同编号：__________

第一章：定义与解释

“业绩指标”是指员工在本协议期限内应达成的销售、利润或

其他业绩目标。

“对赌期”是指本协议规定的期限，员工需在此期间内实现业

绩指标。

“激励奖金”是指根据员工的业绩表现，按照本协议约定计算

并支付给员工的奖金。

“员工”是指签订本协议的自然人，从事公司业务活动并承担

相应职责。

1.2本协议的条款应参照相关法律法规进行合理解释，如有歧

义，应优先考虑公平、合理的原则。

第二章：协议期限

2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自协议生

效之日起计算。

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2.2若员工在协议期限内提前离职，本协议自动终止，双方的权

利义务按照离职时的实际情况处理。

第三章：业绩指标

3.1员工同意在本协议期限内，按照公司设定的业绩指标完成工

作。

3.2业绩指标包括但不限于销售额、利润、市场占有率等，具体

指标及标准由公司在协议附件中明确。

3.3公司有权根据市场状况、公司战略等因素调整业绩指标，并

在调整后及时通知员工。

第四章：激励奖金

4.1员工在协议期限内达成业绩指标，公司将按照本协议约定的

计算方法支付激励奖金。

4.2激励奖金的计算方式为：业绩指标达成率×奖金基数×奖金

系数。

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4.3奖金基数和奖金系数由公司在协议附件中明确，并根据员工

的职级、岗位等因素确定。

第五章：支付与扣除

5.1激励奖金按季度支付，每个季度结束后30个工作日内，公

司根据员工的业绩完成情况进行核算并支付。

5.2员工因违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等行为给公司

造成损失的，公司有权从激励奖金中扣除相应金额。

5.3员工在协议期限内提前离职的，已发放的激励奖金不予退

还，未发放的激励奖金不再支付。

第六章：业绩考核

6.1业绩考核周期为季度，每个季度结束后30个工作日内，公

司对员工上季度业绩完成情况进行考核。

6.2考核结果分为达标、未达标和优秀三个等级。考核结果作为

激励奖金支付依据。

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6.3员工有权了解自己的考核结果，并对考核结果提出异议。公

司应在收到异议后15个工作日内进行复查。

6.4考核结果一经确定，即作为激励奖金支付的依据，不再更

改。

第七章：必威体育官网网址与知识产权

7.1员工在协议期间接触到的商业秘密、客户信息等，应予以严

格必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

7.2员工在协议期间所创造的知识产权，归公司所有。员工不得

将知识产权用于与公司业务相竞争的活动。

7.3员工违反必威体育官网网址义务和知识产权归属规定的，公司有权要求赔

偿，并依法追究法律责任。

第八章：协议变更与解除

8.1双方同意，本协议的变更、解除应当书面签署，并经双方确

认。

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8.2在协议期限内，公司因业务调整、员工岗位变动等原因，有

权变更业绩指标。变更后的业绩指标应书面通知员工。

8.3员工在协议期间因个人原因提出解除协议的，应提前30个

工作日向公司提出书面申请。公司有权根据员工解除协议前业绩完

成情况，决定是否同意解除。

8.4公司在协议期间因员工违反法律法规、公司规章制度等原

因，有权单方面解除本协议。

第九章：争议解决

9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解

决。

9.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至公司所在地人民

法院诉讼解决。

9.3争议解决期间，双方应继续履行本协议，不得以争议为由拒

绝履行。

第十章：其他约定

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