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班级考勤管理制度

班级考勤管理制度范本

在日常生活和工作中，制度对人们来说越来越重要，制度一般指

要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形

成的法令、礼俗等规范或一定的规格。到底应如何拟定制度呢？以下

是小编精心整理的班级考勤管理制度范本，仅供参考，大家一起来看

看吧。

班级考勤管理制度1

为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正

常进行，特制定本坐班考勤制度。

一、坐班考勤分类：

1、严格执行坐班制度。

2、严格履行签到和书面请假手续。

3、严肃督查学校组织的各类活动（各种会议、业务学习、升旗仪

式等）的到岗情况。

二、坐班考勤管理办法：

校领导会同有关人员不定期抽查教职工坐班情况；值班领导负责

当日当次的坐班督查工作；办公室指定专人收集每天的签到表，一天

一汇总。

1、坐班时间的规定：

教职工需按学校的作息时间上下班，坐班时间以学校作息时间为

准。其中，早读有辅导任务的教师必须在早自习前到校；第一节有课

的教师应在课前10分钟到校。上午10：50可以离校，下午全体教职

工应在第三节下课半小时后方可离校。因故需提前离校的教职工，应

书面提出申请，经校长批示同意，且应在学校规定的最迟签到时间之

前半小时到校签到的情况下，方可提前半小时离校（学校重大活动除

外）。专任教师因身体、年龄等方面原因坐班确有困难的，经本人提

出书面申请，报校长办公会议研究同意后可不执行坐班。

2、坐班考勤办法：

坐班时间脱岗的每次扣20元；上班迟到、早退或上课迟到、早退

的每次扣5元；一学期迟到、早退两项累计20次以上的另扣除一学期

奖励性绩效工资的20%。因特殊原因临时申请一个月不坐班的每天扣

10元，一学期不坐班的扣500元。上课脱岗一年内累计达4次（含4

次）以上者及不坐班人员，不得参加该年度考核优秀及各类先进的评

选。

三、请假手续的办理及考勤办法：

各类请假手续的`办理由校长室、分管教学副校长、教导处、年级

组长层层负责；办公室指定专人收集每天的离校登记表，一天一汇总。

1、请假手续的办理：

教职工有事需超前办理书面请假手续，如因特殊情况无法超前办

理书面请假手续的教职工，应在消假时及时补交假条。经批准的假条

应交校办公室备案。

（1）教学人员请假手续的办理：

教学人员因故请假应由教导主任注明工作安排。请假一天，由年

级组长签批，请假两天由教导主任签批，请假三天由分管教学副校长

签批，超过三天以上由校长签批。

（2）后勤人员请假手续的办理：

后勤人员因故请假一天由科室长签批，请假两天由分管副校长签

批，请假三天及以上由校长签批。

（3）坐班时间内外出人员请假手续的办理：

坐班时间内，确因特殊情况需要外出的，教学人员需向年级组长

请假，后勤、行政人员需向科室长或分管校长请假。外出人员离校前

需做好工作安排，离校时一律在门卫处登记。

2、请假考勤办法：

（1）病、事、婚、丧假考勤办法：

病假3天以内不扣钱；4-10天以内，每天扣5元；11天（含11

天）以上每天扣10元。事假5天以内，每天扣20元；6天（含6天）

以上每天扣30元。婚、丧假三天以内的不扣绩效工资，三天以上的按

事假计算。

不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均

作旷工处理，旷工一个工作日扣款50元。本学期累计旷工达5个工

作日，事假累计超过22天、病假累计超过66天的不享受奖励性绩效

工资。一年内病、事假累计达11天（含11天）以上者，不得参加该

年度考核优秀及各类先进的评选。

（2）女性教职工产、乳期假考勤办法：

女教职工的产假为90天，其中产前休假15天。晚育（女24周岁

以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子女证》增

加35天，如难产再增加30天，多胞胎每多生育一胎增加15天。以上

休假期间发工资，无绩效。

首次怀孕不满三个月流产，休假15天；怀孕满3个月以上引产产

假42天；二次以上流产、引产按病假处理。