人才储备制度.pdf

人才储备制度

第一章总则

第一条目的和依据

为了提高企业人才储备的效率和质量，适应企业发展的需要，订立

本人才储备制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律

法规，并结合本企业的实际情况、目标要求和管理需求订立。

第二条适用范围

本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工、实习

生等。

第三条定义

1.人才储备：指为了满足企业将来发展需要，有计划地准备

和储备具备潜在本领和发展潜力的人才。

2.人才储备对象：指那些符合企业人才需求和标准，且乐意

参加人才储备计划的员工。

3.人才储备计划：指企业为了满足企业将来发展需要，有针

对性地选拔、培养和储备人才的计划。

第二章人才储备计划

第四条订立人才储备计划的原则

1.与企业发展战略相适应。

2.充分调研和了解市场及业务需求。

3.强调综合素养和潜力的综合评估。

4.结合将来需求和现有人员情形确定计划规模和实施方式。

第五条人才储备计划的内容

1.定义人才需求：结合企业发展战略和业务需求，明确各类

岗位的人才需求。

2.订立人才标准：依据岗位要求和岗位职责，订立相应的人

才标准和评估指标。

3.人才选拔和评估：通过招聘、内部介绍、外部引进等方式，

选拔和评估符合人才标准的候选人。

4.人才培养和储备：对通过选拔和评估的候选人，在岗位工

作期间进行培养和储备，提高其业务本领和管理素养。

5.人才跟踪和激励：对储备的人才进行跟踪管理，及时了解

其情况，依据工作表现和发展潜力予以激励和晋升机会。

第六条人才储备计划的执行

1.由人力资源部负责订立、调整和执行人才储备计划。

2.各部门负责搭配人力资源部的工作，参加人才选拔、培养

和储备的具体实施。

3.人力资源部依据人才储备计划，订立相应的工作流程、引

导文件和培训计划。

4.人力资源部负责对人才储备计划的执行情况进行定期评估

和监督，并提出改进看法和建议。

第七条选拔、培养和储备人才的条件

1.符合企业发展战略和人才需求。

2.具备相关岗位所需的知识、技能和经验。

3.具备良好的团队合作本领和沟通本领。

4.具有较强的学习和创新本领。

5.有肯定的工作经验和成绩。

6.有较高的职业操守和道德素养。

第三章人才储备管理

第八条人才储备库

1.人力资源部负责建立和维护人才储备库，记录储备的人才

信息和发展情况。

2.人才储备库包含储备人才的基本情况、岗位情况、培训情

况和发展潜力等信息。

3.人力资源部依据实际需要，定期对人才储备库进行更新和

维护。

第九条人才培养计划

1.依据人才储备计划和岗位需求，人力资源部订立个人的人

才培养计划，包含培训课程、培训时间和培训方式等。

2.人力资源部和相应部门负责对人才进行培训和培养，并跟

踪评估培养效果。

第十条人才激励和晋升

1.对储备人才在岗位工作中表现出的出色成绩和潜力，予以

相应的激励和嘉奖。

2.依据人才培养和发展情况，结合企业的管理体系和晋升制

度，予以储备人才适当的晋升机会。

第四章管理与监督

第十一条管理和监督机制

1.人力资源部负责对人才储备计划的执行进行管理和监督。

2.各部门负责对储备人才的培养和工作情况进行跟踪和评估，

并向人力资源部供应相应的反馈。

3.人力资源部定期召开相关会议，对人才储备计划的执行情

况进行汇报和评估，提出改进看法和措施。

第十二条违反规定的处理

1.对于有意隐瞒信息、供应虚假信息、参加不正当行为等违

反规定的储备人才，将依照公司相关规定进行处理。

2.对储备人才在培养和工作中表现不佳的，将进行相应的帮

扶和调整措施，并依据情况进行必需的改进和调整。

第五章附则

第十三条本制度的解释权