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《绩效与薪酬实务》试卷(题目和答案分

开)

《绩效与薪酬实务》试卷

卷一

1.[单选题]绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、()

四个环节的依此循环。(4分)

A.绩效评价

B.绩效预期

C.绩效改进

D.绩效反馈

2.[单选题]为了控制劳动力成本应选择的薪酬策略是()。(4

分)

A.市场领先策略

B.市场滞后策略

C.市场跟进策略

D.市场垄断策略

3.[单选题]()是专门针对产品或服务销售人员的销售业绩

进行奖励的报酬。分)

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《绩效与薪酬实务》试卷(题目和答案分开)--第2页

A.利润分享

B.津贴

C.股票期权

D.销售提成

4.[单选题]()环节设定绩效指标和绩效标准。(4分)

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

5.[单项选择题]限制性股票属于()。(4分)

(4A.现股

B.期股

C.期权

D.延期薪酬

6.[单项选择题]评价员工素养可应用()。(4分)

A.关键事件法.

B.混合标准尺度法

C.行动比较法

D.方针管理法

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《绩效与薪酬实务》试卷(题目和答案分开)--第3页

7.[单选题]()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保

证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。(4分)

A.股票期权.

B.销售提成

C.津贴

D.绩效加薪

8.[单选题]()是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。

(4分)

A.目标一致原则

B.突出重点原则

C.可度量性原则

D.可接受性原则

E.全员参与原则

9.[单选题]组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市

场跟进策略、市场滞后策略和()。(4分)

A.市场平衡策略

B.混合策略

C.市场控制策略

D.市场-致策略

10.[单选题]结果法包括()和目标管理法。(4分)

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《绩效与薪酬实务》试卷(题目和答案分开)--第4页

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

11.[多选题]薪酬调查的目的包括()(5分)

A.了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制

定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的

竞争力。

B.了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结

构提供依据。C.研究竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的

薪酬管理

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效掌握本组