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2024年某人民医院绩效考核管理方案
2024年某人民医院绩效考核管理方案
一、方案目标与范围
1.1方案目标
本方案旨在通过科学合理的绩效考核机制，提升医院整体服务质量、员工工作积极性及团队合作能力，确保医院在医疗服务、管理效率及经济效益等方面的可持续发展。
1.2方案范围
本方案适用于医院所有科室，包括但不限于医疗、护理、行政、后勤等部门，涵盖全体职工的绩效考核。
二、组织现状与需求分析
2.1组织现状
某人民医院近年来在医疗服务质量、患者满意度等方面取得了一定的成绩，但仍存在以下问题：
-医护人员工作积极性不足，影响服务质量。
-部门间协作不畅，导致资源浪费。
-绩效考核标准
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