《 集群升级导向与高管团队胜任特征纵向匹配研究》.docx

《集群升级导向与高管团队胜任特征纵向匹配研究》篇一

一、引言

随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业集群的升级与转型已成为推动区域经济发展的重要动力。在这一过程中，高管团队作为企业集群的核心决策和执行力量，其胜任特征对于集群的升级导向具有决定性影响。本文旨在探讨集群升级导向与高管团队胜任特征的纵向匹配关系，以期为企业集群的持续健康发展提供理论支持和实践指导。

二、研究背景与意义

企业集群是由一组相互关联的企业和机构组成的，它们在地理位置上相对集中，通过共享资源、知识和技术来提升整体竞争力。在集群升级的过程中，高管团队扮演着重要的角色。他们需要具备识别市场机会、整合资源、创新管理等能力，以推动集群