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劳动合同续签书5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

鉴于甲乙双方已签订的前一份劳动合同即将到期，根据相关法律法规及公司规章制度，经双方友好协商，同意对原劳动合同进行续签。为明确双方权益，特制订此劳动合同续签书。

一、续签劳动合同的基本信息

1.劳动合同编号：____________

2.劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.工作地点：____________________

4.岗位职责及工作内容：____________________

二、薪酬与福利待遇

1.乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家的法律法规和公司的规定，支付乙方的工资。具体薪资标准按照公司薪酬制度执行。

2.甲方应按照国家的法律法规和公司规定，为乙方提供各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间、休息休假等安排，按照国家的法律法规和甲方的规章制度执行。

2.甲方应保证乙方享有合法的休息权利，不得违反国家规定安排乙方加班。

四、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，对甲方的商业机密、技术秘密等信息进行必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似的工作，具体期限和范围按照甲方规定执行。

五、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资或提供应有的福利待遇，乙方有权要求甲方限期改正，并支付相应的经济补偿。

2.若乙方违反本合同约定，泄露甲方的商业机密或违反竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、其他约定

1.甲乙双方在本合同执行过程中，如有未尽事宜，应按照相关法律法规和公司规章制度协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本合同的修改、补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。

4.本合同的解除和终止，应按照法律法规和公司的相关规定执行。

5.甲乙双方在本合同履行过程中发生的劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

乙方（员工姓名）：____________________（签字）

签订日期：____年____月____日

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，且当前劳动合同即将到期，根据相关法律法规及公司政策，经双方协商一致，决定续签劳动合同。为明确双方权益，特订立此续签书。

一、续签原则

1.甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，续签本劳动合同。

2.乙方在续签本劳动合同前，需了解并认同甲方的工作内容、岗位职责、薪酬福利、绩效考核等相关制度。

3.甲乙双方应按照法律法规的规定，履行各自的责任和义务。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同续签期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2.试用期为_____个月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。（如有试用期）

三、工作内容及地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见附件一《岗位说明书》。

2.甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位及工作内容。

3.乙方的工作地点为_____________________________。

四、薪酬福利

1.甲方应按照法律法规及公司政策，向乙方支付薪酬。

2.具体薪酬标准、发放方式及调整规则详见附件二《薪酬福利协议》。

3.甲方根据生产经营情况，可以调整乙方的薪酬福利。

五、绩效考核

1.乙方应按照甲方的绩效考核制度，完成工作任务，接受考核。

2.甲方根据绩效考核结果，可以对乙方进行奖励或惩罚。

3.绩效考核结果将作为乙方晋升、调薪、奖金发放的重要依据。

六、劳动纪律及规章制度

1.甲乙双方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动