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2022年中级经济师考试《人力资源》真题及答案

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.根据马斯洛的需要层次理论，以下需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()。

A.生理需要

B.平安需要

C.归属需要

D.尊重需要

2.传统观点总把金钱看成最好的鼓励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等

的鼓励作用，这说明()。

A.组织可以忽略员工的低层次需要

B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比拟。这里的“产

出〞是指()。

A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

4.期望理论可以用()来加以表述。

A.结果效价×期望

B.动机效价×工具

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C.动机效价×期望×工具

D.结果效价×期望×工具

5.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。

A.良好的调适能力

B.自信

C.勇于实践

D.外向

6.魅力型领导者的非道德特征是()。

A.为集体利益使用权力

B.经常采取双向沟通

C.努力提升自己的个人愿景

D.支持下级

7.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

A.领导与下属的关系

B.领导风格

C.工作结构

D.职权

8.关于领导风格的密西根模式的说法，正确的选项是

()。A.密西根模式支持员工取向的领导作风

B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D.密西根模式是管理方格图理论的进一步开展

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9.在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是()。

A.制度化

B.标准化

C.职业化

D.专业化

10.技术开展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用()组

织形式。

A.行政层级式

B.职能制

C.矩阵结构式

D.虚拟结构式

11.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的

领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。

A.学院型B.

俱乐部型C.

棒球队型D.

堡垒型

12.在组织开展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又

称为T团体训练。

A.敏感性训练

B.团际开展

C.团队建设

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D.群体关系开发

13.关于全面质量管理的说法，错误的选项是()。

A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改良质量的过程

B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施

C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求

D.要到达全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

14.战略性人力资源管理产生的理论根底是()。

A.鼓励理论

B.科学管理理论

C.资源学说

D.领导理论

15.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。

A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

C.增加现有员工的晋升和开展时机，留住更多的员工

D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工16.