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四级劳动关系协调员理论与技能模拟题及答案

1、经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不

足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种

合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案：A

2、下列不属于无效劳动合同的是（）

A、以欺诈手段订立的合同

B、以胁迫手段订立的合同

C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同

答案：D

3、职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据

而编制成职务说明与职务规范

A、岗位职责

B、绩效考核指标

C、人事决策

D、薪酬福利标准

答案：C

4、（）是指劳动关系的参与者

A、劳动关系内容

B、劳动关系主体

C、劳动关系客体

D、劳动关系个体

答案：B

5、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。

A、劳动报酬

B、劳动保护和劳动条件

C、劳动合同期限

D、试用期条款

答案：D

6、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,

应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同

A、10

B、30

C、60

D、90

答案：C

7、严谨求实的核心要求是（）

A、注意细节，力求全面周

B、具体问题具体分析

C、严肃认真，谨慎细致

D、到尊重客观事实，一切从实际出发

答案：D

8、未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次

的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查

A、1

B、1.5

C、2

D、2.5

答案：A

9、劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的

（）

A、个别访问与集体访问

B、直接访问与间接访问

C、结构式访问与无结构式访问

D、主动访问与被动访问

答案：D

10、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突

A、消灭

B、减少

C、完全避免

D、根本制止

答案：B

11、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准

的（）向劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

答案：A

12、劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时

终止,其中不包括（）.

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不

能从事由用人单位另行安排的工作的

C、女职工在孕期的

D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

答案：B

13、下列关于法的特征说法错误的是（）

A、权利和义务是相互关联、对立统一的

B、权利表征利益

C、义务表征负担

D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的

答案：D

14、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）

A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同

B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者

D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由

答案：A

15、劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合

同即行生效

A、五

B、十

C、十五

D、二十

答案：C

16、自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议

的，当事人可以依法申请仲裁

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

答案：