2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷).pdf

2023年企业人力资源管理师之三级人力

资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)

单选题（共20题）

1、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向

【答案】A

2、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。

A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果

评估的模式

B.柯氏改良法把评估和培训分割开

C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体

D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来

【答案】B

3、下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立理论体系

【答案】D

4、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

A.访谈

B.考试测验

C.观察

D.问卷调查

【答案】B

5、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创

造性。

A.薪酬结构

B.薪酬系统

C.薪酬体系

D.薪酬制度

【答案】C

6、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。

A.外在平衡性系数

B.稳定系数

C.内在一致性系数

D.等值系数

【答案】A

7、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范

【答案】B

8、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

【答案】A

9、人力资源培训与开发的目的是()

A.提高员工个人素质

B.实现企业战略与经营目标

C.提高企业整体素质

D.追求企业更好的发展

【答案】B

10、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。

A.因人定岗

B.按能配岗

C.能力组合

D.能力大小

【答案】C

11、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。

A.劳动安全卫生基础标准

B.劳动安全卫生管理标准

C.劳动卫生环境标准

D.劳动防护用品标准

【答案】C

12、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平

均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

A.10％

B.8％

C.6％

D.5％

【答案】D

13、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，

集体合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

【答案】C

14、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工

资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数

【答案】A

15、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的

作用。

A.劳动法

B.劳动标准

C.劳动合同

D.合同规范

【答案】D

16、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际

接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.态度主导型

B.行为主导型

C.结果主导型

D.品质主导型

【答案】B

17、管理岗位知识能力规范，不包括（）。

A.知识

B.经历

C.能力

D.学历

【答案】D

18、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()

A.先定受训者再定培训内容

B.先定受训课时再定培训内容

C.先定受训目的再定培训内容

D.先定受训课程再定培训内容

【答案】A

19、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫