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企业利润分配的策略研究-管理学学士毕业论文

目录

一、我国企业利润分配制度的分析研究(1)

（一）我国企业利润分配制度改革的内容(1)

1.企业基金制度的改革(1)

2.企业利润留成制度的改革(1)

3.利改税制度的改革(1)

4.所得税制度的改革(1)

（二）我国企业利润分配制度存在的问题(2)

1.关于企业弥补以前年度经营亏损的问题(2)

2.关于用利润弥补亏损的问题(3)

3.关于计提盈余公积金的问题(3)

二、我国企业利润分配的现状(4)

（一）我国企业利润分配程序(4)

1.弥补以前年度亏损(4)

2.提取法定公积金(4)

3.支付优先股股利(4)

4.提取任意公积金(5)

5.支付普通股股利(5)

（二）我国上市公司利润分配的现状(5)

（三）我国国有企业利润分配的现状(6)

三、我国企业利润分配的策略研究(7)

（一）公司利润分配中利益冲突的协调措施(7)

（二）我国上市公司利润分配的策略研究(8)

1.培养企业的社会责任感(8)

2.政府和相关部门要加强监管力度(9)

3.提高上市公司的盈利能力(9)

4.重视股东利益(9)

（三）我国国有企业分红收益分配制度的构建(9)

1.充实社保基金(9)

2.用于公共事业(9)

3.补充企业国家资本金(9)

（四）借鉴西方“利润分享制”完善中国企业的利润分配格局(10)

1.现代西方利润分享制的理论(10)

2.现代西方的利润分享制对中国的启示(10)

四、总结(11)

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企业利润分配的策略研究

改革开放以来，随着我国经济的不断发展，我国经济体制也在不

断地发生变化，利润分配制度作为经济改革的重要组成部分，也发生

了巨大的变化。我国企业的利润分配制度涉及到多方利益，但目前企

业的利润分配体制还尚不健全，还存在很多有待探讨的问题，企业的

利润分配策略还需要进行研究，进而使其完善，促进企业发展。

一、我国企业利润分配制度的分析研究

（一）我国企业利润分配制度改革的内容

企业的利润分配是指对企业形成的可分配利润所进行的分配。可

分配的利润则指“企业当期实现的净利润，加上年初未分配利润（或

减去未弥补亏损）和其它转入后的金额”，其中企业的净利润是指

“企业利润总额减去所得税后的金额”。

从1978年起，我国利润分配制度的改革，主要包括以下几个方面：

1.企业基金制度的改革

1978年11月，财政部《关于试行企业基金的规定》中规定，工

业企业可按工资总额的5%从企业实现的利润中提取企业基金，主要用

于职工集体福利设施、弥补职工福利基金不足、发放职工奖金等。这

个规定不仅是我国企业利润分配制度的一项改革，同时也是我国经济

体制改革的核心内容之一。

2.企业利润留成制度的改革

1979年7月，国务院颁发的《关于国营企业利润留成的规定》中

要求企业按规定比例留用部分利润，将这部分利润按国家规定的比例

用于建立生产发展基金、职工福利基金和职工奖励基金。

3.利改税制度的改革

第一步利改税，1983年6月，企业以所得税的形式向国家上交利

润占企业向国家上交利润的大部分。

第二步利改税，1984年10月，即对盈利的国营大中型企业征收

55%的所得税，再根据各个不同企业的盈利情况征收一定比例的调节

税，企业税后利润建立五项基金，即新产品试制基金、企业发展基金、

后备基金、职工福利基金和职工奖励基金。

4.所得税制度的改革

1994年所得税改革的主要内容包括：（1）企业所得税的统一；

（2）内资企业所得

税实行33%的比例税率；（3）用税法规范企业所得税前的列支

项目和标准；（4）取消国营企业调节税和向国有企业征收的国家能源

重点建设基金和国家预算调节基金；（5）要求外商投资企业执行《外

商投资企业和外国企业所得税法》。

2007年所得税改革的主要内容包括：（1）将原《企业所得税》

和《外商投资企业和外国企业所得税》进行合并，统一为《中华人民

共和国企业所得税法》；（2）将所得税税率统一为25%；（3）将纳