公司年度招聘计划表模板标准版6篇.pdf

公司年度招聘计划表模板标准版6篇

CompanyannualrecruitmentplantemplateStandardVersion

汇报人：JinTaiCollege

第1页共26页

公司年度招聘计划表模板标准版6篇

前言：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工

作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地

进行。工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。

本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排

的特点展开说明，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需

编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘

Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】

1、篇章1：公司年度招聘计划表模板(必威体育精装版版)

2、篇章2：此阶段完成年度招聘计划样本

3、篇章3：此阶段完成年度招聘计划范文

4、篇章4：此阶段完成年度招聘计划范本(规范版)

5、篇章5：公司年度招聘计划表例文通用版

6、篇章6：公司年度招聘计划表例文标准版

篇章1:公司年度招聘计划表模板(必威体育精装版版)

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬

企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人

才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx

第2页共26页

年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计

划。

一、20xx年度招聘情况回顾及总结

20xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘

问题，人事行政部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多

方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规

模的用人需要。

二、20xx年度岗位需求状况分析

经反复统计与核算，20xx年岗位需求涵盖各部门现有人

员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率以及新增岗位，

经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下：

（1）公司中层干部，包括：各部门经理、副经理等。

（2）一线岗位：站长、站长助理、司机、配送员、理货

员、收银员等。

（3）后勤人员，包括：o2o广告招商专员、人事行政专

员、稽查专员、销售专员、销售内勤、办公室助理等;

第3页共26页

（4）20xx年计划招聘总人数：15人左右（含销售人

员）;

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，

以面向社-1-

会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、

符合岗位要求等方面进行审核。

确保为企业选聘充分的人力资源。

3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选

聘办法与程序：

（1）自愿报名;（2）单位推荐;

（3）集中面试;（4）分类考核;

（5）调查摸底;（6）统一研究决定。

三、20xx年度招聘需求

根据公司20xx年年度经营计划及战略发展目标，各部门

需提报年度人员需求计划。

四、人员招聘政策

1、招聘原则

第4页共26页

（1）聘得起的;（2）管得了的;

（3）用得好的;（4）留得住的。

2、选人原则

（1）合适偏高;

（2）培训和职责的压力可培养大量的人才;

（3）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

（1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。

网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、

赶集网、中华英