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绩效管理与激励机制制作人：张无忌时间：XX年X月
目录第1章绩效管理概述第2章激励机制原理第3章绩效管理与激励机制的融合第4章总结
01绩效管理概述
绩效管理的含义与目的绩效管理是一种通过制定明确的目标、跟踪进展、评估成果和提供反馈来提高员工绩效和组织的整体效率的过程。它旨在通过识别和强化优势、改进弱点来促进个人和团队的成长。
绩效管理对企业的重要性通过明确的工作目标和责任，员工可以更有效地完成任务。提升工作效率绩效管理提供了一个清晰的职业发展路径和培训需求识别。增强员工发展定期的绩效评估促进了管理者与员工之间的沟通和及时反馈。促进沟通与反馈绩效管理帮助企业识别
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