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公司薪资调整流程图

调薪流程说明

本调薪流程适用于公司各部门员工的薪资调整。

员工如符合调薪条件，需向直属领导反映。直属领导确认

后，填写《薪资异动申请表》并报人力资源部审核。___总监

审核通过后，将表格交由总经理复核。

对于经理级别以下人员的调薪审批，___需在2个工作日

内完成审核。符合规定的将表格上报总经理复核，不符合规定

的将表格打回调薪申请人的直属领导。

对于经理级别以上人员的调薪审批，___需在接到《薪资

异动申请表》当日审核并在2个工作日内将表格上报总经理复

核，不符合规定的将表格打回。

总经理审批完毕后，需在2个工作日内报董事长审批。董

事长审批完毕后，___执行调薪。

___在接到《薪资异动申请表》当日填写《调薪通知单》，

经___总监签发后反馈给调薪申请人的直属领导。直属领导在

接到《调薪通知单》当日反馈给员工。员工需在《调薪通知单》

上签字确认，并在3个工作日内反馈回___在接到员工确认的

《调薪通知单》的1个工作日内调整薪酬，并依此计算工资及

奖金。

6.1档案处理

员工档案是公司对员工信息的重要管理方式之一。为了保

证员工档案的完整性和准确性，人事专员需要将《调薪通知单》

和《薪资异动申请表》归入员工档案。

7处罚

为了保证公司的管理规范性，各部门需要按照规定办理审

批手续。如未按照规定进行操作，___将不予以调薪。对于___

未按规定审核把关的情况，相关责任人将会被处以申诫处罚一

次。

8附件

为了方便员工和相关部门的管理，公司提供了两个附件：

《薪资异动申请表》和《调薪通知单》。

调薪通知单

尊敬的员工：

感谢您在近期的工作中表现出色，我们决定对您的工资进

行调整。调整前工资为（填写），调整后工资为（填写）。希

望您能够在未来继续为公司的发展做出贡献。

请注意，薪酬是个人的事项，请勿与其他同事讨论和问询。

如果有任何不明白之处，请咨询人力资源部。

通知部门：公司人力资源部

通知日期：（填写）

员工薪酬调整回执单

致___：

感谢公司对我的工作表现给予认可，并对我的薪酬进行调

整。我已经阅读了调薪通知单，并确认调整后的薪酬。我将遵

守规定，不与其他同事讨论薪酬类问题。

员工签名：

日期：（填写）