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关于进一步加强考勤管理的通知

为进一步规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，营造积极良好的

工作氛围，根据《公司考勤休假管理办法》、《关于规范劳动用工相

关问题的指导意见》等相关制度规范，现就进一步加强考勤管理通

知如下：

一、严肃考勤纪律、落实考勤责任

（一）严肃全员考勤纪律

1.各部门要加强考勤休假及员工奖惩等相关制度宣贯学习，督

促员工了解考勤休假要求，以及违反规定的有关罚则。

2.各部门要严格执行考勤休假管理要求，督促员工按规进行考

勤休假，规范登记考勤信息，严格履行出差和请假审批程序。

3.对于考勤休假违规违纪行为，如旷工、经常迟到或早退、代

他人打卡考勤、虚拟定位打卡考勤、工作时间脱岗外出、开具虚假

病假证明、托病长时间请假等，一经查实，将按员工奖惩相关规定

予以严肃处理。

（二）落实考勤管理责任

1.综合办公室作为考勤休假归口管理部门，组织并监督各部门

履行考勤休假管理责任，定期组织各部门经理核实员工考勤休假信

息并进行统计，严格考勤休假结果在薪酬、绩效等方面的运用，按

照制度规定严格查处各类违规违纪行为。

2.各部门经理是员工考勤管理直接责任人，对员工考勤休假信

息准确性、结果真实性负有监督、核实等责任，负责监督员工出勤

情况，督促员工按规考勤和请/休假，按要求核实员工考勤休假信息

和结果，及时向综合办公室反映旷工、泡病假、擅自离岗、考勤信

息弄虚作假等问题，并配合处理。

二、严格考勤结果应用、严肃违规违纪惩处

（一）严格执行请/休假工资支付规定。对于按规定履行相关手

续请/休假的员工，公司将按照考勤休假相关办法中工资支付的要

求，严格规范奖金、津贴、工资的核算兑现，做到“应扣尽扣”。

（二）坚决落实制度中对考勤违规处理要求。依据考勤休假、

员工奖惩和绩效管理相关办法，对于迟到、早退、怠工，经批评教

育仍不改正的，给予警告处分；对于查实的旷工行为，除扣减旷工

期间薪资待遇外，视情节轻重，给予警告并扣减绩效、降级降薪，

直至解除劳动合同等处罚，做到“应罚尽罚”。

（三）从严惩处考勤休假弄虚作假行为。依据员工奖惩相关办

法，对于考勤休假弄虚作假的当事人，视同旷工处理，并给予警告

至解除劳动合同处分；对于代人打卡考勤的相关责任人，给予警告

处分；对于考勤管理不作为、核实监督不力，甚至纵容、包庇员工

违规违纪的相关责任人，视情节轻重，给予警告至留用察看处分，

做到“应惩尽惩”。

三、关于各类假期的规定

（一）事假

员工因个人事务必须亲自处理导致不能按时到岗的，经批准同

意后可休事假，且应首先使用年休假，具体规定如下：员工请事假

一次不得超过5天，连续不超过10天，全年累计不得超过20天。

对于全年累计超过20天的，当年考核结果视请假天数不高于C级。

（二）病假

员工患病请假，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年

限，给予3个月到24个月的医疗期。其中，工龄10年以下的，司

龄5年以下的为3个月，司龄5年以上的为6个月；工龄10年以上

的，司龄5年以下的为6个月，司龄5年以上10年以下的为9个

月，司龄10年以上15年以下的为12个月，司龄15年以上20年以

下的为18个月，司龄20年以上的为24个月。

1.医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的

按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休

时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月

的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内

累计病休时间计算。

2.员工请病假需提供单位指定或认可的医疗机构出具的病例

（诊断证明）、病休建议书、挂号单、用药记录及相应缴费证明等原

件备查。

（三）年休假

连续工作满1年以上的在岗员工，均可享受年休假，其中，累

计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20

年的，年休假10天；累计工作满20年及以上的，年休假15天。职

工累计工作时间依照国家法律法规确定。不享受年休假的情况：累

计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的；累计

工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月