国企职工开除与解除合同5篇.docx

国企职工开除与解除合同5篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，因乙方存在严重违反公司规章制度的行为，经公司研究决定，决定对乙方进行开除处理并解除与其签订的劳动合同。为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议目的

本协议的签订旨在明确乙方被开除和解除合同的依据、程序及双方的权利义务，保护双方合法权益，确保公司的正常运转和健康发展。

二、违反公司规章制度事实及依据

乙方在甲方公司工作期间存在以下严重违反公司规章制度的行为：

（在此列举乙方具体的违规行为，包括但不限于工作疏忽、严重失职、违法乱纪等行为，并附上相关证据材料。）

根据甲方公司的相关规定，上述行为已经构成严重违反公司规章制度的事实。公司经过调查核实后，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，决定对乙方进行开除处理并解除与其签订的劳动合同。

三、开除处理及解除合同决定

根据上述事实及依据，甲方公司决定对乙方进行开除处理，并解除双方签订的劳动合同。该决定自本协议生效之日起执行。乙方在公司的所有待遇、福利等将全部终止。

四、双方权利义务

（一）甲方权利与义务：

1.甲方有权对乙方进行开除处理并解除与其签订的劳动合同；

2.甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬；

3.甲方应依法为乙方办理社会保险等相关手续。

（二）乙方权利与义务：

1.乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度；

2.乙方应对其违反公司规章制度的行为负责；

3.乙方应及时办理离职手续并配合公司做好交接工作；

4.乙方应遵守本协议约定，不得对公司进行任何形式的侵害。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

双方同意，乙方在离职后应履行必威体育官网网址义务，对公司的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以保护，不得泄露或向他人披露。同时，乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得从事与公司业务相竞争的工作。

六、违约责任及法律适用

如双方任意一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。本协议适用中华人民共和国法律法规。如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议生效与终止

本协议自双方签字盖章之日起生效，自乙方办理完毕离职手续后终止。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

八、其他未尽事宜

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

日期：_________________________

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：_________________________

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方公司工作期间的行为问题存在争议，经过协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着公平、公正的原则，就乙方的开除与解除合同的有关事宜达成如下协议：

一、背景概述

乙方在甲方公司工作期间存在以下行为问题：______________________________________________________。基于以上情况，甲方决定依据相关法律法规及公司规章制度对乙方进行相应处理。

二、处理决定

甲方根据乙方的工作表现和所犯错误情况，决定开除乙方并解除与其签订的劳动合同。乙方对此处理决定表示理解并接受。

三、解除劳动合同的条件及程序

1.解除劳动合同的条件：乙方在甲方公司工作期间存在严重违反公司规章制度的行为，且情节严重，已经严重影响公司的正常运营和声誉。甲方依据相关法律法规及公司规章制度对乙方作出开除处理并解除劳动合同。

2.解除劳动合同的程序：甲方应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付应得的劳动报酬，并办理相关手续。乙方应在规定时间内办理离职手续，归还公司财物，完成交接工作。

四、双方权益保障

1.甲方应依法支付乙方应得的劳动报酬及经济补偿。

2.乙方应保证在离职后不泄露公司的商业秘密及其他机密信息，并遵守竞业限制的规定。如因乙方泄露公司机密或违反竞业限制