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跨国公司遭遇工会门风波
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2010年10月末，沃尔玛、柯达、三星、戴尔、肯德基、麦当劳
等一批知名的跨国企业在中国被点名批评。提出批评的是中华全国
总工会和部分人大代表，批评的理由是这些著名的跨国企业在中国已
经存在多年却一直没有建立工会组织或是工会组织不健全。
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这条消息经由新华社传出更加表明了政府相关部门对此事的关
注和重视，也迅速引起舆论的全面跟进，和工会组织、地位、作用的
大讨论，面对中华全国总工会的公开批评，以及媒体频繁的追问，一
些企业终于开始开口讲话，不过他们的“辩解”竟然惊人地相似，比
如，“职工自愿结合，企业无权组建”、“没有组建工会的惯例”。
您认为这些企业为自己辩解的理由能够成立么?
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分析：
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一、辩解理由的逻辑漏洞
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从法律上讲，企业方的确没有组建工会的义务，或者说，企业方
也没有组建工会的权利。在一些市场经济国家，企业老板自己成立工
会是违反法律的，因为那样可能会形成老板控制工会，工会代表老板
利益的危险局面。成立工会只能是工人的权利，但是企业却有义务支
持工会组织的成立和活动。这种义务主要表现为两个方面，一是不作
为义务，即工人在自愿成立工会时，不得干涉阻挠；二是作为义务，
即企业必须依据法律为工人成立工会和开展活动提供必要的条件。
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而以“没有组建工会的惯例”为由拒绝组建工会，也是站不住脚
的。因为企业惯例不能高于国家法律。不管企业有何惯例，都必须要
服从和执行投资所在国的法律规定。
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二、工会地位的尴尬
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另外，我们还应该注意到一个问题，那就是在跨国公司投资者与
中国员工之间的力量对比是很不平衡的，所以一旦投资者发出一种
“我们不欢迎成立工会”这样的宣示，那么作为劳动者个体，是没有
谁愿意拿自己的饭碗做代价去冒险同老板谈组建工会问题的。因此投
资方这种明显不欢迎的态度实际上已经给劳动者形成了压力，影响了
劳动者组建工会的想法和行为。
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三、为什么拒绝工会
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