2024年人事科工作总结样本（二篇）.docxVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页

2024年人事科工作总结样本

半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以____为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训

工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。

一、主要工作及做法

（一）注重教育培训，提高干部职工素质

为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质，组织____人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。

（二）科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强

半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部____人次（其中提拔使用了____名干部）。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

（三）扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作

一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资

异动审批表____份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表____余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。

（四）不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化

半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案____余份，移送科级以上干部档案材料____份，查阅档案____份，借阅档案____份。

（五）扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面

在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关____名退休老干部对人事科的工作比较满意。

（六）加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破

半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。

二、存在的不足

在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。改写后的结果：

2024年人事科工作总结样本（二）

我们将坚定不移地遵循“职工利益无小事，人事劳资工作无小事”的科室训条，严格按照岗位职责要求，明确分工，落实责任，强化团队协作，紧密配合，以培养团队精神、发挥团队优势为核心，共同致力于提高工作效率和管理水平。我们将以科学的态度、严谨细致的工作作风，扎实推进人事劳资工作向更高水平迈进。

关于年终全员岗位考核和绩效考核的深化工作，我们将通过绩效规划、过程管理、分析评价、激励改善等一系列措施，客观准确地评估部门及员工绩效，激发员工潜能，实现员工自主管理，构建有效的激励与约束机制，以全面提升企业经营运作质量和工作效率。同时，我们将依据《岗位考核实施办法》的相关要求，加强岗位管理与考核工作，逐步构建分类管理、系统全面、以人为本的岗位考核体系，对员工的工作绩效、知识技能、工作态度、思想品德、专业技术等方面进行系统评价，科学引导员工发展，激发员工工作热情，加大岗位交流力度，实现优化组合、择优录用、优胜劣汰，进一步完善岗位规范，打造一支专业技术精湛、业务水平高超、思想素质过硬的员工队伍。

对于ISO9000贯标工作，我们将高度重视，从规范管理、提升水平、促进企业长远发展的角度出发，深化对贯标工作重要性的认识，转变观念，调整思路，全方位推进贯标工作。我们将充分发挥职能作用，加强对基层单位的工作督导