人力资源管理(第2版)_在线作业_1满分答案.pdf

人力资源管理（第2版）_在线作业_1

一、单选题（每题5分，共10道小题，总分值50分）

1.

职位要求是指（）。

（5分）

说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相

关

职务说明书的中心内容

详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容

是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件

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2.

根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要？

（）

（5分）

生理需要

自我实现需要

安全需要

尊重需要

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3.

战略性的人力资源管理是指（）。

（5分）

人力资源管理从事的是事务性的工作

人力资源管理要配合组织的战略

人力资源管理要参与组织战略的实施

人力资源管理要参与组织战略的形成和实施

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4.

以下哪一个指标不是培训绩效评估的指标？（）

（5分）

反应指标

学习指标

行为指标

能力指标

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5.

在管理者眼中，对“社会人”的管理应注重（）。

（5分）

用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员

在管理步骤上，重视订计划，而后采取激励措施，最后加以控制

当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系

统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争

除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感，

归属感及认同感

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6.

人力资源招募是指？（）

（5分）

企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划

采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程

采用特定的方法对候选人进行评价，以挑选最合适人选的过程

企业做出决策，确定入选人员，并进行初始安置、试用、正式录用的过程

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7.

以下哪种需求不属于成就需求理论中包含的需求？（）

（5分）

权力需求

成就需求

生理需求

归属需求

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8.

利用受训者在工作过程实际使用的设备，根据实际要面临的环境来对他

们进行培训的一种方法被称作（）。

（5分）

角色扮演法

案例分析法

工作模拟法

移动学习

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9.

以下哪一个不是人力资源管理的功能？（）

（5分）

选人

用人

治人

留人

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10.

以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素？（）

（5分）

明确目标

领导决策

规定期限

反馈绩效

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二、多选题（每题5分，共10道小题，总分值50分）

1.

绩效评估中的常见误区有哪些？（）

（5分）

逻辑错误

晕轮效应

类我效应

对比效应

近期误差

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2.

人力资源的性质有哪些？（）

（5分）

能动性

时效性

增值性

可开发性

储存性

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3.

职务分析有以下哪些方法？（）

（5分）

观察法

关键事件技术

工作日志法

问卷调查法

访谈法

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4.

职业生涯规划的主要步骤包括（）。

（5分）

自我评估与职业定位

职业生涯机会评估

职业目标的设定

职业生涯策略的设定

职业生涯规划的调整

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5.

外部招聘的方法有（）。

（5分）

广告

中介机构

猎头

高校

内部发布招聘公告

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6.

美国行为科学家沙因提出四种人性假设，包括哪四种？（）

（5分）

社会人假设

经济人假设

复杂人假设

假面