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卫生院安全保卫制度（精选5篇）

卫生院安全保卫制度

一、管理制度主要特征

1.权威性。

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制

约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;

2.完整性。

一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，

如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项

“有法可依”；

3.排它性。

某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法

均不能实行;特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的

适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;

4.可执行性。

组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事

务，成为一纸空文；

5.相对稳定性。

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证

其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情

况时，又需要及时修订。

6.社会属性。

因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定

的。

7.公平公正性。

管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理

制度之外。

二、卫生院安全保卫制度（精选5篇）

在当下社会，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，

就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动

的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为

大家整理的卫生院安全保卫制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家

阅读。

卫生院安全保卫制度1

一、在分管院长领导及上级公安机关的指导下，维护医院治安秩

序，保障医疗、教学、科研工作的正常运行。

二、严格各项安全保卫措施，确保重点部门的安全，发现重大问

题及时向分管院长和公安部门请示，报告。

三、负责全院集体户口的户籍管理和外来人口临时户口的申报、

管理。

四、加强对保安和门卫工作的领导，维护院内治安秩序，积极查

破一般刑事案件，协助公安机关侦破重大案件。

五、领导全院义务消防组织，加强防火、防盗、防破坏、防事故

灾害的“四防”教育。消除不安全的隐患，落实整改措施。

六、积极做好医院的安全防范工作，重大节日进行安全大检查，

发现问题及时整改。

七、加强院内车辆管理及保管工作，非停车地方严禁停车。

八、、做好接待保卫工作，确保外宾和首长的安全。

九、承办院领导和有关部门布置的任务。

卫生院安全保卫制度2

一、严禁打架斗殴和辱骂他人，违者按医院有关规定处理。

二、凡酗酒闹事、影响正常工作者，由保卫科采取强制措施，保

障安全。对所造成的损失全部由当事人承担，并视情节轻重予以批评

教育或行政处分。

三、严禁利用娱乐活动及其它手段进行聚众赌博、播放淫秽录像、

传抄黄色刊物，一经发现，即严加查处，对当事人给予治安罚款。情

节严重、屡教不改者送公安机关处理。

四、院岗位禁止玩火、打鸟、攀折花草树木，不听从劝阻、损坏

公物者，按有关规定处罚(未成年职工子女由家长承担)。随时驱逐或扣

杀非本院豢养的一切动物。

五、严禁在院内任何场所大声喧哗、起哄、打唿哨，扰乱公共秩

序。

保卫值班、交接班制度

一、保卫人员实行两班制交替。

二、值班期间要严格认真，及时清理非陪护人，严禁探视人员在

工作时间进入病房。

三、在探视时间，对探视人员要进行限时，以免影响患者的休息

及治疗。

四、保卫人员要高度警惕，尤其夜间对可疑人要进行查问，对个

别无理取闹的人及时向保卫科及总值班室报告。

保卫工作检查制度

一、分管保卫工作的院领导定期(每季节一次)组织保卫科、经警、

各科室对医院范围内进行治安保卫工作检查。

二、特别是重点要害部位，要经常开展自查自防，发现隐患及时

提出整改意见。

三、对查出的事故隐患和不安全因素，应及时落实整改。

四、对不及时整改隐患的要查明原因，追究有关人员责任。

经济民警工作制度

一、经济民警受保卫科领导，担负本单位的治安守卫、巡逻、押

运任务。

二、上岗执勤要做好一切准备工作，按规定着装整齐，明确职责

任务，遵守纪律，礼貌待人，并做好交接班