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慢病管理制度[1]

第1篇：慢病管理制度[1]

慢病管理制度

为保障*身体健康，提高*身体素质，提高平均期望生命及生活质

量，规范辖区卫生服务人员的业务行为提高辖区人员服务能力促进基

本公共卫生项目落实，为工作考核提供依据，特制订以下制度:

1设专(兼)职人员管理慢*病管理工作，建立辖区慢*病防治网络，

制定工作计划。

2对辖区高危人群和重点慢*病定期筛查，掌握慢*病的患病情况，

建立信息档案库。

3对人群重点慢*病分类监测、登记、

4针对不同人群开展健康咨询及危险因素干预活动，举办慢*病防

治知识讲座，发放宣传材料。

5对本辖区已确诊的五种慢*病(高血压、糖尿病、脑卒中、冠心病、

肿瘤)患者进行控制管理。为慢*病患者建立健康档案，实行规范管理，

跟踪随访，详细记录。

6建立相对稳定的医患关系和责任，以保*对慢*病患者的连续服务。

7根据辖区内慢*病的发病情况及死因谱，开展慢*疾病监测及干预。

8建立慢*病随访制度，(每3个月随访一次，并认真填写慢病随访

单)规范化档案、定期诊断、治疗，为健康促进和干预提供良好基础。

9开展咨询服务，定期指导如何合理用*，及时排除心理障碍。

10开展针对*健康教育，提高居民自我保护能力。

南白塔卫生院

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第2篇：慢*病管理工作制度

一、医院设专职人员负责慢*病管理工作。

二、根据医院普查、门诊检查结果，建立慢病统计学资料，制定

年度工作计划和工作总结。

三、为慢*病患者建立健康档案，实行规范管理，定期随访，并详

细记录。

四、有进行防治慢*病的宣传场所，如黑板、桌椅、录音机、电视

等必备的宣教设备。

五、针对不同人群定期举办慢病防治知识讲座；定期发放慢*病宣

传材料。

六、建立慢*病各项工作登记报告记录，并按要求统计上报。

七、慢*病管理工作纳入各镇医院科室责任考核奖惩范围

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第3篇：职业病危害防护管理的规章制度[1]

武汉红人服饰有限公司

职业病危害防护管理的规章制度

一、职业卫生安全责任制

1、公司实行职业卫生防治分级责任制，对各自分管工作产生的职

业危害承担责任。劳动者享有依法维护自身职业卫生保护的权利。

2、建立职业病防治责任制，坚持[预预防防为主为主、防治、防治结合结合的方针，

实行[分分类类管理、管理、综合综合治理治理的原则。

3、任何部门和个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业

卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的岗位和个人，

不得接受产生职业危害的作业。

4、及时、如实申报产生职业病危害的项目，并接受监督。

5、将生产过程中可能产生的职业危害及后果如实告知劳动者，按

规定应设置职业危害公告栏和在醒目位置设置中文*示标识。

6、实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，定期对工作场所

进行职业病危害因素监测评价。

7、部门负责人、职业卫生管理人员接受职业卫生培训，组织本单

位作业人员进行上岗前和在岗期间职业卫生培训，并建立职业卫生档

案。

8、对从事接触职业危害的人员，组织进行上岗前、在岗期间、

离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

9、为作业人员提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，落实

各项职业卫生防护措施，保障作业人员的健康档案。

10、制定职业危害事故应急预案，每年组织进行一次事故应急演

练。

11、发生或者可能发生职业病

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第4篇：考勤管理制度(1)

1。目的

为了规范集团内部运作、保*正常工作秩序，加强员工行为规范管

理，特制定本制度。

2。适用范围

适用于集团总部员工。

3。术语和定义

3。1。考勤:对上班作息制度的考核。

3。2。记录:阐明所取得的结果或提供所完成活动的*据的文件。

3。3。假期:国家规定的假日(含双休日)、有薪假期及其他无全薪

假期(病、事、工伤、产、计划生育、哺乳假等)

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