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我们需要转变人力资源人力资本人力人力费用人力投资人力资本物质化能省则省!省多少是多少?多少不是问题,问题是回报率!金手铐计划成果分享留住我想留的!*4)绩效奖金的来源与绩效考核结果的联系方式A、传统的做法:约定员工工资中,有一部分为绩效工资。这部分工资与个人绩效考核结果,通过考核系数法或者直接按照分数的百分率相联系。这种方式下的变种还包括:个人拿出工资总额的一部分,公司再按照一定的比例配给一部分,共同构成绩效工资,再和个人考核结果发生联系。现在请各小组讨论一下:这种做法可能导致的问题是什么?讨论限时8分钟实际上,上述
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