高校人事处年度工作总结3篇.pdf

高校人事处年度工作总结3篇

高校人事处年度工作总结1

一学期以来，在学校领导的重视、关心、支持和各部门的积极配

合下，人事处紧紧围绕学校的中心工作，按照人事工作的要求，积极

做好人事分配制度改革文件的起草、新进人员的的考察和录用、师资、

工资福利和社会保障等工作，取得了一定的成绩，现总结如下：

一、加强部门职工的政治理论学习和业务学习，进一步提高理论

水平和业务素质。人事处的工作，就是做人的工作，就是按照政策法

规，运用科学的方法，调整好单位内人和人、人和事、人和组织等各

方面的关系，最大限度地调动大家的积极性，推动工作的全面发展。

同时，要做好人事工作，充分发挥人事工作在单位自身建设、业务建

设中的作用，坚持原则、按政策办事、勤政廉洁至关重要。所以，必

须加强学习，才能适应人事工作的需要，也才能树立正确的人生观和

价值观：一是组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的

xx大精神，积极参加读书班学习，用科学的理论武装头脑，不断提

高理论水平，树立了正确的世界观、人生观和价值观。二是组织学习

有关人事政策、法律、法规，特别是中央和省的有关人事分配制度改

革的文件精神，做到“吃透”文件精神。

二、根据文件精神和学校的要求，结合学校的实际，起草了《文

山师专人事分配制度改革方案》、《文山师专聘用管理暂行办法》、《未

1/17

聘人员管理暂行办法》、《编制管理暂行办法》、《校内分配方案》、《岗

位设臵》等共九个文件材料。

三、严把“入口”关。在进人上坚持任人唯贤，从德能勤绩等方

面进行严格的考察，把好关，选好人，切实当好领导的参谋。同时，

充分尊重用人部门的意见，考察推荐时主要以各部门的考察意见为

准，这样既体现了各部门自主选人、自主用人，减少了选人用人上的

失误。主要做的工作：一是今年1月成功地组织了我校有关部门的领

导参加的“云南省大、中专毕业生供需见面会”，为我校招募人才拓

宽了视野，受到了学校领导的好评。二是参与系上对提出申请要求调

到我校工作的中学教师进行了面试、试讲和深入所在地等进行考察，

实事求是地向学校反馈了情况和提出意见。三是对应届毕业生进行了

考察引进，共考察了180多人，目前已有28人签订了协议。

四、抓好师资工作。

1、制定了《文山师专优秀骨干教师、学术带头人选拔培养和管

理办法》

2、组织职称外语考试。共有32人参加全国外语考试，其中有21

人获得省合格以上成绩。

3、办理了高校教师资格认定工作，共有47人申报办理。

4、做好学术带头人和骨干教师的选拔推荐工作，目前共有各系

推荐上来的侯选人23人。

2/17

5、做好各专业技术职称的申报、审核和推荐等工作。按省上的

核定，今年政工系列中职已没有名额，但，为了使政工人员能安心工

作，人事处积极想办法，从文山州委宣传部争得了4个政工师名额。

目前已有4人申报政工师，1人申报助理政工师。

五、抓好我校教职工医疗等社会保障工作。医疗改革涉及到每位

职工的切身利益，一是认真填报全校教职工医疗保险个人基

本信息登记表及计算每位教职工个人、单位缴费情况。二是积极

做好宣传工作，使大家理解职工医疗保险的有关政策。三是办理全校

教职工失业保险有关事项、离退休人员经费的核查等社会保障工作。

六、积极做好20xx年我校教职工履职考核工作。要正确地评价

每一位职工，需要有一套完整的、科学的量化考核指标体系，才能做

到公正、合理。针对以往考核工作中存在的问题，去年在以图书馆为

试点的基础上，今年主要由各部门根据各人的岗位职责具体制定考核

量化指标体系，充分体现中层干部在管理工作中的权利。改变了过去

“一锅煮”的做法，使考核工作真正考出成绩，考出差距，充分地发

挥广大教职工的积极性、主动性和创造性。通过各部门严肃认真的考

核，评出优秀教职工38名。

七、严格按照文件精神，办理了教职工转正定级、职工职称、职

务变动工资、知识分子补贴、职工工资的正常升档、6%优秀工作人员

工资升档、教职工工资调标及离退休费，积极反映有关人员的工资、

福利等问题。共办理150人。

3/17

八、认真细致地做好统计工作，在