矿山培训管理制度.doc

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目录

1、安全教育培训体系

2、规程措施贯彻制度

3、安全活动日制度

4、集中学习日制度

5、员工“过关”考核制度

6、“不安全行为”帮教培训制度

7、新工人上岗培训制度

8、外出培训及复训制度

9、外培管理制度

10、培训学员管理制度

11、“2208”班前会培训管理制度

12、培训提问制度

13、师带徒培训制度

14、现场提问考核制度

15、员工培训档案管理制度

16、证件管理制度

17、班组培训管理及考核制度

安全教育培训体系

为进一步加强安全教育培训工作,完善管理体系,使培训工作有安排有落实,特制定本体系。

一、成立培训机构

组长:队长

副组长:书记

成员:副队长班长组长资料员

二、职责划分

队长总体负责,书记主抓教育培训,主要是负责组织员工进行集中培训、监督师带徒情况及考核、岗位练兵、三违帮教、手指口述执行情况、现场提问、班前会两日一题培训等工作,副队长主要负责协助书记做好员工的现场培训工作,资料员主要负责制定培训计划、日常培训工作,做好各项培训记录,试卷整理归档、员工学习考核情况以及其他内页资料。班长和组长主要负责班组培训工作。

二级培训三、日常工作流程图

二级培训

书记队长总体负责培训工作

书记

队长

总体负责培训工作

副队长现场培训

副队长

现场培训

资料员日常培训、考核及内页整理

资料员

日常培训、考核及内页整理

班组成员班长三级培训

班组成员

班长

三级培训

规程措施贯彻制度

为确保安全生产,促进各岗位人员增强自主保安意识,杜绝违章指挥、违章操作现象发生,特制定本制度。

1、每年组织一次岗位人员学习《煤矿安全规程》、《技术操作规程》,并组织人员参加规程学习考试,必须达到《规程》规定的应知应会,熟练掌握《规程》的要求。

2、《规程》学习必须要做好记录,对所学习内容、人员情况进行登记,确保人员100%参加学习培训。

3、严格执行“一工程,一措施”制度,编制措施要有针对性。

4、组织学习措施要认真,逐项逐条要贯彻到位,特别是重要项目,重点安全事项,要详细讲明、讲透,使每位参加人员熟知措施的内容,并要在措施上签字后,方可工作。

5、必须对本项工作制定的措施,认真学习和掌握,在工作中必须遵守措施的有关规定,严禁违章作业,确保安全生产。

6、安全技术措施贯彻学习完毕后,要对施工人员进行专项考试,不参加考试或考试不及格的人员,不得参加施工。

安全活动日制度

1、将安全活动日定位每周星期五,由书记或队长主持,每周组织全公司员工开展一次。

2、安全活动日具体学习内容主要包括:党和国家安全生产方针、政策及各种安全技术操作规程,贯彻集团公司及矿发有关安全方面的文件。根据安全生产实际,总结本周的安全生产情况,查找隐患,讨论整改方法,或回顾以往发生的事故案例,总结经验教训,举一反三,深刻反思。

3、必须要做好考勤记录,对所学习内容人员情况进行登记,要求所有人员亲自签字,确保人员100%参加活动。

4、全体人员必须按时参加,不得迟到,早退,如有特殊情况者,必须向队长或书记当面请假。

集中学习日制度

1、集中学习日由书记主持,每月组织全公司员工开展一次。

2、集中学习日是根据矿培训中心下发的培训计划进行培训学习,除此之外,主要是贯彻落实集团公司矿发相关文件或临时安排需要学习的内容。

3、学习必须保证在2小时,并做好记录。

4、必须要做好考勤记录,对所学习内容人员情况进行登记,要求所有人员亲自签字,确保人员100%参加培训。

5、全体人员必须按时参加,不得迟到,早退,如有特殊情况者,必须向书记当面请假。对于无故不参加培训的人员,一次罚款20元,在当月的工资中直接扣除。请假人员在上班后必须及时参加补学,对于不参加补学的人员一次扣除当月工资20元。

员工“过关”考核制度

为了提高全员培训质量,提升员工整体操作水平,进一步规范和强化员工教育培训管理工作,全力推动我公司员工教育培训工作扎实有效开展,特制定本公司制度。

过关考核制度分为月度考核和年度考核。

一、月度考核

1、过关考试每个培训项目考试成绩达到90分为过关,90分以下参加补考。

2、首次考试不过关人员,给予一次补考机会,补考不过关人员,应再次参加培训,培训期间按休假处理,连续三次考试不过关的员工给予辞退。

3、对于无故不参加过关考试的人员给予30元的罚款,并视为已参加过一次考试,只给一次补考机会。

4、对于文盲采用口试进行,考核办法同于以上标准。

二、公司考核

1、对于参加月度考试首考不及格的,公司对不及格人员进行处罚,罚款100元,对于不参加补考的人员,单位给予200

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