年度人才工作计划.pdfVIP

年度人才工作计划

加强人才能力建设。在各单位中开展人力资源管理专业和实务方

面的培训，根据各单位需求继续组织培训，培养一批适应我县特色优

势产业发展要求的创新人才。这里给大家分享一些关于年度人才工

作计划1000字，供大家参考。

年度人才工作计划1

为全面贯彻党的“--大”精神，提高人才工作科学化、规范化水

平，认真落实党管人才原则，大力实施人才强乡战略，逐步建立人才

梯队，为深化经济社会改革提供智力支持和人才保障，经乡党委研究，

特制订如下工作计划。

一、加强党管人才的体制机制建设

定期召开专题会议。每季度召开一次人才工作专题会议，传达各

级党委关于人才工作的政策和指示精神，全面贯彻“尊重劳动、尊重

知识、尊重人才、尊重创造”的方针，总结上一季度工作，安排下一

步工作计划。

加强学习教育培训及宣传。确立“全员学习、终身学习”的理念，

注重学习教育层次的差异性、学习教育内容的专业性和学习教育方法

的灵活性，坚持上班时间干部每晚在乡会议室学习制度，定期开展不

同形式的专业理论培训和岗位练兵活动，适时选派业务骨干外出学习

取经，切实提高全体干部职工的专业水平和业务能力。每半年对优秀

的农村实用人才在全乡进行宣传并表彰奖励。

制定实施人才发展规划。构建长期有规划、中期有计划、近期有

行动方案的梯次推进体系。建立人才发展评估制度，定期对凉水乡人

才发展规划及重点专项规划执行情况进行评估。

二、201X年实施的重大人才工程

1、实施“专业技术人才创业创新能力提升”工程。重点针对学校、

林业、畜牧、农技、农民专合组织等部门和组织建立专业技术人才库，

对乡内具有领军人才和创新团队的对象，纳入重点培养领域，年内进

行专题培训研讨2次，鼓励拔尖人才参加学术及实用技术交流活动;切

实加大对文化战线人才的培养建设，积极实施梯度培养计划，促进文

化人才创新能力的提升和文化产业的发展。

2、实施“高技能人才培养”工程。围绕特色优势产业发展规划，

抓紧培养“养殖业、种植业”两大支柱产业高技能人才60人。充分利

用长毛兔、土鸡养殖培训契机，为苏河乡培养高技能人才。同时，实

施“科技兴农”工程，大力开展新农村实用人才培训。建立农村实用

人才的培养基地。

3、实施“农村实用人才队伍建设”工程。一是建立农村实用人才

库。把实用人才的基本情况、技术特长、技术成果、培训情况、发挥

作用情况等统一登记，分类管理。二是实行分级管理。在人才工作领

导小组的指导下，抓好农村实用人才的技术培训。按照因地制宜，按

需施教的原则对农村实用人才进行培训。一是“请进来”培训。结合

农业产业结构调整的需要，聘请农技专家到田间地头举办讲座。二是

“送出去”培训。争取资金利用冬季或农闲时机，组织有一定专长，

具有初、高中文化素质的农村实用人才到外地考察、学习培训。三是

“走下去”培训。邀请农业、畜牧、林业等部门的科技人才，通过与

农村实用人才结对帮扶、手把手地教，提高农村实用人才的科学技术

能力。四是充分利用现代远程教育网络这一有效载体，以林果、畜牧

业等特色农业技术培训为主，重点加强新技术、新理论、新知识、新

方法的培训，分类别、分层次对农村人才进行培训。

4、实施“社会工作人才队伍建设推进”工程。结合苏河乡发展的

实际需要，制定加强苏河社会工作人才队伍建设意见，建立社会工作

人才和党员志愿者队伍联动机制，培养一支职业化、专业化的社会工

作人才队伍。

三、201X年人才创新工作

1、建立创新人才工作机制。一是成立由乡党委书记任组长的人才

工作领导小组，具体负责对人才工作的领导。二是加强对乡劳动保障

所的管理，明确工作职责，具体负责人力资源的开发和培训。三是制

定创业人才尤其是返乡农民工投身农村创业的优惠政策，激励各类人

才积极投身农村创业。四是充分利用政府短信平台免费为群众提供科

技致富信息、用人用工信息。五是建立并落实创新人才激励机制，拿

出部分资金对优秀人才予以奖励。

2、搭建人才创新平台。一是开展“大调查，大走访”活动，挖掘

各级各类人才。二是利用乡劳动保障所，对年满16—45周岁的劳动力

姓名、年龄，学历，特长，就业意向，手机号码等个人资料进行登记，

并分别建立专业技术人才信息库，农村实用人才信息库，并定期更新，

构建人才工作的指挥平台，为人才引进、培养、开发、利用提供