2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷27.pdf

2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷

1、[题干]()是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格

【答案】D

2、[题干]工资总额的项目不包括()。

A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴D.加班加点工费

【答案】B

【解析】符合国务院规定的发明创造奖属于不计人工资总额的项目。

3、[题干]订立劳动合同的程序包括()。

A.要约

B.承诺

C.相互协商

D.双方签约E,合同鉴证

【答案】ABCD

【解析】法人机关通常分为：①意思机关，即法人的权力机关或决

策机关;②执行机关，执行意思机关的决策，具体实施法人对内进行管

理，对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能;③代表机关，是法

人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人;④监察机关，是对法

人执行机关的活动实施监督的机关。

4、[题干]根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》

的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的

处罚是()。

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开谴责

D.取消其执业资格

【答案】A,B,C

【解析】根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》

第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给

予训诫、行业内通报批评或公开谴责。

5、[题干]()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层

面。

A.业务执行层

B.业务处理层

C.智囊咨询层

D.数据处理层

【答案】B

6、[单选]()并不能被称为完全意义上的绩效考评，更应该是一种

能力开发和提升的手段。

A.潜在能力考评

B.胜任特征考评

C.任职资格考评

D.工作业绩考评

【答案】A

【解析】基于潜在能力的能力考评指标。潜在能力是相对于在工作

中发挥出来的能力而言的，它是指员工具有但并没有在工作中发挥出

来的能力。对于一些员工而言，虽然他们具备较强的工作能力，但是

由于没有获得相应的工作机会，缺少发挥能力的舞台，导致其能力无

法得到充分发挥。潜在能力考评并不能被称为完全意义上的绩效考评，

更应该是一种能力开发和提升的手段。

7、[单选]劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给增加量

B.劳动力供给量

C.劳动力需求增加量

D.劳动力需求量

【答案】B【考点】劳动力供给弹性的概念

【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动

力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

8、[单选]根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本

单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】B

【解析】《失业保险条例》规定：城镇企业、事业单位按本单位工

资总额的2%缴纳失业保险费;城镇企业、事业单位员工个人按本人工资

的1%缴纳失业保险费。

9、[单选]绩效考评体系设计的前提是()。

A.明确绩效考评任务

B.确定绩效考评程序

C.明确绩效考评内容

D.设计绩效考评指标体系

【答案】C

【解析】明确绩效考评内容是绩效考评体系设计的前提。

10、[单选]关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

【答案】D

【解析】企业对应聘者进行背景调查时，应遵循以下原则：①只调

查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝

是有依据的;②重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的

主观评价内容;③慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录

来评价员工的工作情况，避免偏见的影响;④估计调查材料的可